摘要：2025 年，国务院发布一系列关于企业安全的重大新规，安全培训新规带来了全新的理念和方法，敦促企业更加自觉地落实安全责任，提高内部安全培训效能。另一方面，现代安全培训理念不断注重互动和实操，而市场环境的不确定性却与日俱增，这对传统安全知识培训内容丰富性也提出了

在当今时代，安全培训对于企业的重要性日益凸显。

2025 年，国务院发布一系列关于企业安全的重大新规，安全培训新规带来了全新的理念和方法，敦促企业更加自觉地落实安全责任，提高内部安全培训效能。另一方面，现代安全培训理念不断注重互动和实操，而市场环境的不确定性却与日俱增，这对传统安全知识培训内容丰富性也提出了更进一步的要求。

企学宝作为一款领先的企业数字化培训与人才发展平台，能够为企业设计高效的数智化安全培训计划提供有力支持。

通过企学宝提供的多维度人才测评能力，企业部门可以建立岗位胜任力模型，精准识别员工在安全知识和技能方面的培训需求。例如，对于安全管理岗位，可以设定相关的胜任力指标，如安全法规的熟悉程度、事故应急处理能力等。

创建安全培训计划

企学宝的课程、考试、班级、学习地图等一系列数智功能，可全方位匹配企业的培训需求。根据分析得出的需求，确定培训的具体内容和形式。例如，对于一些重要的安全法规知识，可以设置为在线课程，让员工随时随地进行学习；而对于实际操作技能的培训，如灭火器的使用、紧急疏散演练等，则可采用面授课程的形式。

在课程内容设计方面，企学宝平台提供了海量的通用能力素质课程，可从中选取适合的安全知识课程。同时，结合企业的实际情况和安全管理特点，与专业机构合作定制开发具有针对性的安全课程。例如，针对企业的生产流程和设备特点，制作专门的设备操作安全课程，详细讲解设备的正确操作方法、潜在风险及应对措施。

培训实施阶段如何发挥多模式优势

在培训实施阶段，企业可以充分发挥企学宝的多种培训模式优势。

l 在线课程：将录制好的安全知识讲解视频上传至平台，如安全操作规程、事故案例分析等。视频中可设置弹题，增强员工的学习专注度。

l 面授课程：利用企学宝的线上报名、签到功能，组织线下的实际操作培训，如消防演练、急救技能训练等。

l 直播课程：邀请安全专家进行实时互动教学直播，讲解最新的安全法规政策、解答员工的疑问。直播过程中支持文档白板、桌面共享等互动场景，提高培训的趣味性和参与度。

此外，还可以利用企学宝的增强型学习地图功能，设置阶段关卡。员工完成上一阶段的学习和考核后，方可开启下一阶段的学习。例如，先学习基本的安全知识理论，通过考核后，再进行实际操作技能的培训和考核。这种游戏化的学习方式，能够激发员工的学习积极性。

安全培训效果评估

为了确保培训效果，企学宝提供了全面的培训效果评估工具和方法。

l 在线考试：设置相关的安全知识考试，检验员工对安全知识的掌握程度。

l 问卷调查：通过课程满意度评估模板，了解员工对培训内容和形式的反馈，以便不断优化培训计划。

l 数据报告：企学宝支持多维度数据分析，通过智能算法分析员工的学习行为和成绩，为企业提供精准的学习成效评估和后续培训计划制定建议。

此外，在培训前中后全环节中，企业可以利用企学宝的 AI 能力，如 AI 问答、AI 萃取、AI 制课等功能，轻松构建起体系化、数智化、结构化的知识体系，让员工轻松触达海量知识资源中的精萃，进一步提升培训效果和效率。

例如，通过 AI 问答，员工可以随时获取与安全知识相关的问题答案；AI 萃取能够自动识别视频课程中的关键知识点，方便员工快速定位重点内容；AI 制课可快速生成高质量的培训课程。

通过企学宝的全场景解决方案、个性化学习路径和全方位运营服务等功能，企业能够高效地管理安全培训需求、优化培训资源、提升培训质量，为员工提供全面、高效、个性化的数智化安全培训。不仅满足了员工多样化的学习需求，还促进了员工的职业发展和企业的组织提升，从而更好地落实安全责任，提高企业的安全管理水平。

来源：人尔个个