摘要：这样做其实有三大坏处：一来，领导看不到你的闪光点。二来，不能与领导建立深厚的私人情感。三来，不能及时掌握信息动向，导致工作内容与领导预期出现偏差，工作成果难以达到领导要求。

过年要深刻反思的一个问题：领导为什么不待见你，无非这四个原因，其他都是扯蛋。

世间没有无缘无故的爱。很多人之所以深受领导喜欢，往往是人家主动靠近领导，主动争取的结果。

而反观有些人，见到领导就躲，从来不会主动给领导汇报工作，不敢找领导谈谈心，拉拉呱。

这样做其实有三大坏处：一来，领导看不到你的闪光点。二来，不能与领导建立深厚的私人情感。三来，不能及时掌握信息动向，导致工作内容与领导预期出现偏差，工作成果难以达到领导要求。

一个领导不熟悉的人，与领导没有任何私交，甚至活都干不到领导心坎里的人，你想要领导重用你，甚至提拔你，这不是开玩笑吗？

所以，想要赢得领导认可，第一步就要学会靠近。可能有人内向、社恐，可如果你还想进步，想让领导重视你，那你必须迈出“主动靠近领导”这一步。

萝卜蔬菜，各人所爱。你虽然被上任领导喜欢，可你原来引以为傲的特长，在现任领导眼里不值一提，根本不是人家专注点，而现任领导想干得事，你却帮不上忙，能力达不到人家要求，领导自然不会用你。

有一位好友，写了一手好毛笔字，单位上一任领导是个书法爱好者，一看到好友书法写得不错，就经常找这位好友切磋，一来二去，这位好友与领导关系就越来越近，深得领导喜爱，领导就爱屋及乌，有什么好事都忘不了他，还给提拔了副科。

可好景不长，单位换了领导，好友还想以书法为“敲门砖”，如法炮制，想赢得新领导认可。可惜，新领导对书法不感兴趣，而且觉得书法没什么用处。

后来，新领导又交代给还有一些任务，可好友完成的效果领导并不满意，觉得好友整天研究书法，不务正业，就慢慢地疏远了他。

所以，在单位有个特长必不可少，可不能因此就沾沾自喜，洋洋得意，还需要不断学习，提升能力，以适应不同领导，把领导交代的活都能办得利利索索，漂漂亮亮。如此，无论换谁当领导，自己才能被重用。

在单位，有些人之所以不受领导待见，还在于他们与领导有矛盾。

有的人就是个“愤青”，遇到不顺心的，认为不公平的事，就会不管不顾，在公开场合与领导大吵大闹，让领导下不了台。

有的是个倔脾气，为了某项工作，固执己见，在会上与领导争的面红耳赤，互不相让。

还有的是个暴脾气，一看到自己吃亏，认为领导这是有意针对自己，就堵着领导门口骂大街。

凡此种种，要么是自己脑袋一热，不顾后果，冲动的结果；要么是自己情商太低，不懂得人情世故；要么就是不想提拔，只想躺平。其结果只能是领导的厌恶、远离，有什么好事不会轮到他们。

在单位，有人不受领导待见，还与人品有关。

有的人背后爱嚼舌根，没事有事在那里说领导坏话，散播不实消息，甚至造领导谣。

有的人个人作风不正，吃拿卡要，违法乱纪。

有的人没有道德底线，乱搞男女关系。

凡此种种，领导自然不会靠近，不会待见。因为，一来，自己重用这样的人，影响个人形象。二来，在单位容易形成不良导向，形成不良风气。三是组织不答应，上级不答应。

结束语：春节放假正好是放空自己的好机会，如果你去年不受单位领导待见，好好想想自己是不是没有主动靠近领导、是不是能力领导看不上、是不是与领导有矛盾、是不是个人人品有问题，有则改之无则加勉。好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。

来源：讲话稿来了