摘要：为促进更高水平对外开放，保障《上海市推进国际商事仲裁中心建设条例》实施，上海法院发布支持海事仲裁高质量发展审判白皮书，主动对接国际通行规则，明确临时仲裁司法审查管辖，研究制定配套审理指引，依法支持仲裁保全、仲裁调查，仲裁友好型司法环境持续优化，支持面向全球的亚

2025年3月8日上午

最高人民法院院长张军

在第十四届全国人民代表大会第三次会议上

作最高人民法院工作报告

一组海报聚焦

最高人民法院报告中的

“上海元素”

最高人民法院工作报告中的“上海元素”

为促进更高水平对外开放，保障《上海市推进国际商事仲裁中心建设条例》实施，上海法院发布支持海事仲裁高质量发展审判白皮书，主动对接国际通行规则，明确临时仲裁司法审查管辖，研究制定配套审理指引，依法支持仲裁保全、仲裁调查，仲裁友好型司法环境持续优化，支持面向全球的亚太仲裁中心建设。

上海是中国特色现代少年司法制度的发源地，1984年10月，上海市长宁区人民法院率先成立了新中国首个少年法庭，40年来经过不断探索实践，形成了法庭教育、社会调查、犯罪记录封存等一系列具有全国首创性的特色审判机制。

值上海法院少年审判40周年之际，上海市高级人民法院设立未成年人与家事案件综合审判庭，承担审理依法管辖的未成年人与家事案件、监督指导下级法院未成年人与家事案件审判、指导开展未成年人审判延伸等工作，更好地回应人民群众关于少年家事审判工作的新期待。

2025年2月27日，新时代推动法治进程2024年度十大案件揭晓，上海市普陀区人民法院审结的行人闯红灯致他人被轧身亡案成功入选。该案也被收录为人民法院案例库入库参考案例《周某刚交通肇事案（入库编号：2024-18-1-054-001）》

本案对违法行人的刑事定责、对守法机动车驾驶员的无刑事责任认定，打破了“谁弱谁有理，谁强谁担责”错误认识，充分体现出司法关于社会每个个体都应维护规则的权威性、严肃性的价值导向，也正是精细化法治的最佳诠释。

贯彻落实最高人民法院《关于深入推进法院系统政法专项编制省内动态调整工作的通知》要求，坚持机构与编制调整统筹推进。2024年，上海法院在最高人民法院和市委编委的大力支持下，通过申请新增上海国际商事法庭、全国法院首家税务审判庭，同步推进编制调整，进一步提升编制资源使用效能。

在一起申请承认与执行新加坡高等法院商事判决的案件中，上海国际商事法庭根据最高人民法院与新加坡最高法院签署的《关于承认与执行商事案件金钱判决的指导备忘录》中确立的互惠共识，以及两国间存在相互承认与执行商事判决先例的事实，依法认定两国间存在互惠关系，并据此承认与执行新加坡法院判决。

本案裁判的作出，不仅为中新两国商事主体提供了更加稳定的法律预期，也体现了中国法院秉持开放合作理念、推进国际司法协助的积极姿态和成功实践。

2024年是海事法院设立40周年，也是上海海事法院成立40周年。自1984年建院、1999年转制纳入上海司法系统以来，上海海事法院坚持励精图治、开拓创新，成为上海涉外审判、海事专业审判的重要力量。

四十年来，上海海事法院围绕重大国家战略和上海经济社会发展大局，依法履行海事审判职责，推出了一个又一个司法创新机制，形成了一批又一批全国精品案例，在探索与实践中开创了诸多海事司法的先河，有力提升了我国海事司法的公信力和国际影响力。

经最高人民法院和上海市委编委批复同意，在上海市第一中级人民法院设立上海国际商事法庭，集中审理原应由市一中院、二中院管辖的涉外商事案件、仲裁司法审查案件、涉外调解协议确认案件、申请承认和执行外国法院民商事判决及裁定的审查案件。2024年12月30日，上海国际商事法庭揭牌成立。

此外，报告中还多处聚焦

过去一年最高人民法院发布的重点领域典型案例

来看上海法院有哪些案例入选

在外商投资法施行五周年之际，最高人民法院发布首批依法保护外商投资权益典型案例。其中，上海市第二中级人民法院审结的上海兰某贸易有限公司与江某等损害公司利益责任纠纷案，对公司法（2018年修正）第一百四十八条第一款第四项规定的自我交易进行实质性解释，将自我交易的范围由高管本人扩大解释至高管人员的近亲属或近亲属直接控制的企业，彰显了公司法规范高管行为、维护公司利益的制度价值。

2023年修订的公司法第一百八十二条第二款将自我交易的范围扩大至包括“其近亲属直接或者间接控制的企业”，本案采取的实质性解释方法在公司法修订中得到充分认可和体现。涉外司法专题片《老外讲故事·法治化营商环境》第二季中，“白玉兰纪念奖”获得者、法国执业律师佘薇兰讲述了这个案件给她带来的良好体验。

2024年2月，最高人民法院发布涉养老服务民事纠纷典型案例。其中，上海市杨浦区人民法院审结的王某诉某养老院生命权、身体权、健康权纠纷一案，明确养老机构一楼开设的浴室在作业过程中产生一氧化碳，渗透至老年人所住的房间，致使老年人身亡，养老机构未尽到安全保障义务，和浴室的经营者构成共同侵权。

本案值得养老机构及其他经营者警醒，提高安全防护意识，加强对安全隐患的整改，这既是经营者对自身的保护，更是社会责任的体现。

在《中华人民共和国劳动法》颁布30周年之际，最高人民法院公开发布第42批共4件新就业形态劳动争议专题指导性案例。上海市松江区人民法院一审、上海市第一中级人民法院二审的郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案（指导性案例237号），明确对于存在用工事实，构成支配性劳动管理的，应当依法认定存在劳动关系。

在新就业形态下，判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，必须要透过现象看本质，坚持实事求是原则，不能只注重形式和外观。本案对于有效解决实践中存在的利用签订承揽、合作协议等方式规避建立劳动关系的问题，具有重要意义。

来源：上海高院