摘要：在探讨央国企的组织架构与功能定位时，一个不可忽视的维度便是其行政管理部门与党群部门各自扮演的角色及其对企业整体发展的深远影响。如果说行政管理部门是央国企驰骋商海的“硬实力”象征，以其严谨高效的执行力确保企业在市场竞争中的稳健前行，那么党群部门则无疑是塑造企业灵
在探讨央国企的组织架构与功能定位时，一个不可忽视的维度便是其行政管理部门与党群部门各自扮演的角色及其对企业整体发展的深远影响。如果说行政管理部门是央国企驰骋商海的“硬实力”象征，以其严谨高效的执行力确保企业在市场竞争中的稳健前行，那么党群部门则无疑是塑造企业灵魂、凝聚团队力量的“软实力”核心。这一软实力，虽不直接体现在财务报表的数字上，却如同企业的精神支柱，潜移默化地推动着企业的可持续发展。
曾几何时，社会上确实存在一种误解，认为央国企虽隶属于准体制内，但其本质仍为企业，应以经济效益为先，将主要精力投入到市场开拓、项目落地、业绩增长等显性工作中。在这种观念下，行政管理部门因其直接关联企业运营的核心任务而被视为关键部门，而党群部门则容易被边缘化，甚至被贴上“可有可无”甚至“碍手碍脚”的标签。然而，这种论断不仅忽略了党群部门在企业发展中的独特价值，更是一种短视且有害的认识。
事实上，党群部门在央国企中的作用远非辅助性或边缘性那么简单。它们是连接企业与员工、企业与社会的桥梁，是企业文化建设的推动者，更是企业价值观的传承者和捍卫者。自2015年起，国家层面已明确将加强央国企党建工作作为重大战略部署，这一决策不仅是对党的领导的坚持和强化，更是对企业发展方向的根本性引领。党群部门通过组织党员学习、开展思想政治教育、推进党风廉政建设等一系列工作，为企业营造了风清气正的政治生态，为企业的健康发展提供了坚实的政治保障。
党群部门在打造企业文化软实力方面的贡献尤为显著。它们通过策划并实施各类文化活动，如主题党日、员工技能大赛、志愿服务等，不仅丰富了员工的业余生活，更在无形中增强了团队的凝聚力和向心力。这些看似无形的投入，实则为企业培育了一支忠诚度高、归属感强的员工队伍，这是任何显性业绩都无法替代的宝贵财富。此外，党群部门在后勤保障、执纪监督、舆论宣传、职工权益保障和青年人才培养等方面同样发挥着不可替代的作用。它们确保了企业运营的平稳有序，为行政部门的高效执行提供了坚实的后盾。
以后勤保障为例，党群部门通过优化办公环境、提升员工福利、组织健康检查等措施，有效提升了员工的工作满意度和生活质量，从而激发了员工的工作热情和创造力。在执纪监督方面，党群部门通过建立健全的监督机制，确保企业规章制度得到有效执行，有效预防了腐败现象的发生，维护了企业的廉洁形象。在舆论宣传上，党群部门积极利用内外部渠道，传播企业正能量，提升了企业的社会声誉和品牌形象。在职工权益保障方面，党群部门通过搭建沟通平台、解决员工实际问题，增强了员工的归属感和忠诚度。在青年人才培养上，党群部门通过组织青年员工座谈会、职业规划辅导等活动，为青年员工提供了成长成才的机会，为企业的未来发展储备了人才力量。
尤为重要的是，党群部门的工作往往具有前瞻性和预见性。它们能够敏锐地捕捉到国家政策导向、社会舆论趋势等外部环境的变化，及时调整企业的工作策略，确保企业始终沿着正确的方向发展。这种超前的战略眼光和敏锐的市场洞察力，正是企业应对复杂多变市场环境、实现持续稳健发展的关键所在。
党群部门在央国企中的作用远非“可有可无”，而是企业发展中不可或缺的“软实力”支撑。它们虽不直接参与市场竞争，却通过一系列幕后工作，为企业的稳健前行提供了坚实的保障。因此，我们应该摒弃那种将党群部门边缘化的错误观念，充分认识和珍视党群部门在企业发展中的独特价值。只有这样，我们才能更好地发挥党群部门的作用，推动央国企实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。
来源：龙眼天下