摘要：工作风险：因工作原因受伤雇主需要承担赔偿责任，具体要根据工作性质来认定，劳务者可能会承担部分责任。

劳务合同与劳动合同的核心区别在于法律性质、权利义务及适用规则的不同，具体对比如下：

一、法律性质与适用法律

劳动合同：

法律依据：《劳动法》《劳动合同法》以及相关司法解释等

法律关系：用人单位与劳动者的从属关系（管理与被管理）

适用主体：劳动者（自然人）与用人单位（企业/组织）

劳务合同：

法律依据：《民法典》

法律关系：平等民事主体关系（如个人与公司、公司与公司）

适用主体：双方可为自然人、法人或其他组织

二、权利义务差异

劳动合同：

社会保障：用人单位必须缴纳社保（五险一金）

报酬支付：按月支付工资，不得低于最低工资标准

工作风险：工伤责任由用人单位承担（工伤保险赔付）

解除限制：用人单位和劳动者提出解除合同均需符合法定条件

劳务合同：

社会保障：无强制参保义务，可协商报酬是否含社保成本

报酬支付：按约定支付劳务费，无最低标准限制

工作风险：因工作原因受伤雇主需要承担赔偿责任，具体要根据工作性质来认定，劳务者可能会承担部分责任。

解除限制：双方可随时解除（按合同约定违约金）

三、实务场景与风险提示

常见适用场景：

劳动合同：全职员工、实习生（建立长期雇佣关系）

劳务合同：退休返聘、临时兼职、项目外包、个体合作

签订风险：

1. "假劳务，真劳动"，若实际存在管理从属性（如考勤、绩效考核），可能被认定为劳动关系，用人单位需补缴社保并承担违法成本。

2. 劳动者权益缺失，劳务提供者无法主张加班费、带薪年假、经济补偿等劳动法权益。

3. 税务风险，劳务报酬按20%～40%税率预扣个税，需明确约定税负承担方。

总结

劳动合同侧重保护劳动者权益，劳务合同强调平等协商。签订时应根据实际用工性质选择合同类型，避免因混淆概念导致法律风险。

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来源：文博教育课堂