摘要：周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。

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社保政策直通车上线啦！

周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。

众所周知，社会保险（社保）是国家设立的一项基本制度，旨在保障劳动者的基本生活和医疗需求。然而，在享受社保政策福利的同时，很多人并没有意识到自己的一些行为可能就涉及社保违法。今天我们继续来揭露这些看似无害，却伤害深重的社保误区。

误区五：未签劳动合同不交社保

一些人可能有这样的误解：未和单位签订劳动合同，就不用缴纳社保。然而事实上，《劳动合同法》规定，只要建立了劳动关系，就应该订立书面劳动合同，并按照规定缴纳社保。

如果用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保，员工可以提供相关证明来证明与单位之间存在的用人关系。任何企图逃避社保责任的做法都将受到法律的严厉惩罚。

或许你在职场中遇到过这样的情况：单位提议签署一份“自愿放弃社保的承诺书”，并以把社保费用作为你工资的一部分付给你作为诱饵。但你知道吗？这类协议实际上并无法律效力。

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主和雇员均需依照法律加入社会保险并支付各自应负担的社会保险费。

这种法律义务不因任何一方的自愿弃权或协议更改而失效。也就是说，雇员如果与雇主签订了放弃加入社会保险的声明，这样的协议是无效的，不能规避法律的要求。所以，对于那种用人单位声称员工放弃社保有利的观念，我们应果断拒绝，这是对个人权益的损害。

来源：东南沿海消息通