摘要：你相信吗？进华为最快的办法，不是刷题面试，而是给HR当“人肉ATM”。2025年3月，华为一份6500字内部通报引爆全网——72名正式员工、19名外包“内鬼”，用替考、泄题、抽成组成的作弊产业链，把招聘考场变成“职场版迪士尼”：只要交钱，就能在“作弊过山车”上
你相信吗？进华为最快的办法，不是刷题面试，而是给HR当“人肉ATM”。
2025年3月，华为一份6500字内部通报引爆全网——72名正式员工、19名外包“内鬼”，用替考、泄题、抽成组成的作弊产业链，把招聘考场变成“职场版迪士尼”：只要交钱，就能在“作弊过山车”上直通终点。
更讽刺的是，这群人连“吃相”都懒得遮掩：应届生挤破头刷算法题时，HR正明码标价卖考题；程序员熬夜改BUG时，领导正数着抽成的钞票。
原来，大厂最值钱的不是技术，而是“薅普通人羊毛”的黑色艺术。
成都研究所数据存储部，成了这场风暴的“宇宙中心”——62人连锅端，领导降职6级、冻结涨薪，作弊OD员工直接被安保“架出”办公区。
但比起每月抽血3000元的暴利，华为的惩罚更像给“职场蟑螂”做了一场无痛人流：退回赃款、取消N+1，却没人坐牢。
任正非曾说：“华为值钱的是流程，不是人。”但这次，流程败给了人心——当HR、面试官、领导结成“腐败铁三角”，再完美的制度也会变成废纸。
1. 银行版“龙生龙”：安徽农发行的家族奇幻漂流
2023年，一段小学生课堂视频让全网破防：
“我长大要当农发行行长，继承爸爸，因为爷爷也是行长。”
调查结果堪称黑色幽默：父亲是某县支行行长，母亲是市分行副主管，外公曾任另一县支行行长。官方回应“流程合规”，但网友锐评：“合规的最高境界，是让规则为血缘服务。”
同类案例：
2. 国企版“氪金玩家”：4万包进国企，中介比骗子更会玩
2024年，大学生小林被“国企直通车”骗局收割：中介声称“4万内推某央企行政岗”，收钱后却甩出一份伪造的笔试通知。警方调查发现，该团伙两年诈骗超200人，成功率不到5%。
讽刺的是，真有人靠砸钱进了国企——某三线城市城投公司被曝“明码标价”：普通岗10万，技术岗20万，领导直系亲属打五折。
3. 大厂版“身体经济学”：招聘潜规则写成“情色交易指南”
南师大女博士生为进研究所，和副院长维持三年不正当关系；西安某公司招聘要求“接受陪睡”，把《劳动法》改成《情色交易法》。
更魔幻的是，某招聘平台曾出现一则“董事长生活助理”岗位：要求“形象好、能熬夜、接受出差陪酒”，月薪赫然写着“面议（需试岗）”。
网友神评：“原来职场潜规则，才是真正的付费会员制。”
《2024中国职场生态白皮书》显示：43%的00后认为“关系运作是必备技能”，比80后高出29个百分点。
某985毕业生在知乎写下血泪经历：“秋投200份简历无人问津，我爸托人送了两条烟，立马拿到offer。”
更可怕的是，这种“作弊信仰”正在被流量密码化：
年轻人不是天生爱走捷径，而是看透了真相：
“当努力敌不过一条微信，清高就成了一种工伤。”
华为这场风暴，撕开的不仅是招聘黑幕，更是普通人的生存不等式：
寒窗十年算法题 < 内鬼一条泄题链
985学历 < 行长爸爸一通电话
加班猝死简历 < 中介4万“通行证”
要打破这个公式，或许该学学新加坡——公务员贪污1块钱，也送进监狱吃咖喱饭。毕竟，公平从来不是恩赐，而是蝼蚁们用血汗砸出来的铠甲。
最后问一句：如果连华为都要靠“砍人头”来止血，那些连反腐通报都不敢发的企业，又藏着多少见不得光的“吸血鬼”？
来源：破局者Breaker
