摘要：慈善公益报（曾宪斌）在2025年“三八”国际劳动妇女节期间，北京市人力资源和社会保障局联合市妇联、市总工会，推出了一系列支持女性就业的专项活动。其中，最引人注目的是覆盖全市的“助力‘她’就业·女性专场招聘会”，480家企业共提供约1.5万个岗位，重点面向需兼顾

慈善公益报（曾宪斌）在2025年“三八”国际劳动妇女节期间，北京市人力资源和社会保障局联合市妇联、市总工会，推出了一系列支持女性就业的专项活动。其中，最引人注目的是覆盖全市的“助力‘她’就业·女性专场招聘会”，480家企业共提供约1.5万个岗位，重点面向需兼顾育儿与职业发展的“宝妈”群体，以弹性工作制、居家办公等“妈妈岗”为核心，助力女性实现家庭与职场的平衡。

当天，东城、西城、朝阳、石景山、怀柔五区同步举办线下招聘会，主会场设在石景山区。130余家企业现场提供6000余个岗位，涵盖教育、电商运营、新媒体营销、设计等领域。多家企业推出“妈妈岗”，允许弹性工作时间、远程协作，甚至支持员工带孩子上班。例如，北京蓝蜂教育咨询有限公司不仅提供灵活的全职或兼职岗位，还为员工子女免费开设兴趣班和托管班，形成独特的“带娃上班”福利。

活动现场人头攒动，不少求职者带着孩子前来。90后宝妈张女士表示：“有些企业允许弹性工作，有的还能带孩子上班，这让我对重返职场充满信心。”另一位求职者郭女士曾是月薪近2万元的设计师，为育儿暂别职场后，她通过自学新媒体制作和备考社工证，制定了清晰的职业规划，如今以“从零开始”的心态积极求职。

企业对“妈妈岗”员工的评价普遍积极。一家人力资源服务公司负责人樊女士表示：“妈妈们工作态度认真，即使需要提前下班接孩子，也会主动利用午休时间补足工作量，效率和质量毫不逊色。”北京毅安峰技术有限公司则针对孕期和哺乳期女性推出特殊福利，允许灵活调整工作时间，保障母婴需求。

教育、服务类企业对高学历妈妈的争夺尤为激烈。据统计，现场宝妈求职者中，本科及以上学历占比显著，部分持有教师资格证或专业技能证书，成为企业争抢的“优质资源”。

据悉，活动当天吸引近3000人参与，企业收取简历1130份，初步达成就业意向620人。为延续服务热度，北京市通过“央视频”“就业在北京”等平台推出直播带岗活动，并开放线上简历投递至3月14日，方便未到场女性通过“指尖就业”获取机会。

北京市职业介绍服务中心副主任许盈盈表示，未来将扩大“妈妈岗”范围，推广生育友好型企业案例，并倡导以工作成果而非时长考核绩效，推动职场包容性发展。新兴领域如电商运营、直播带货等因灵活性高，将成为“妈妈岗”拓展的重点方向。

此次系列活动不仅是就业支持，更是社会对女性职业价值的重新定义。通过弹性岗位、托育配套等措施，北京市正尝试打破“职场妈妈”的困境标签，推动家庭责任与职业发展的双向平衡。正如求职者金女士所言：“孩子长大后的空余时间，正是我们重拾职业价值的新起点。”北京市人社局强调，未来将持续推进“生育友好型”就业生态建设，鼓励更多企业加入灵活用工行列，为女性提供更公平、更具支持力的职场环境。

来源：慈善公益报