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员工发烧37.9度请假被HR骂“娇气”，别把打工人不当人看！

6月5日，杭州，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度欲向HR负责人请假1小时回家休息，结果却遭到对方辱骂长达1个多小时：“你这也太娇气了，我天呢，38度就顶不住，该看看精神科了”等言论，并在事发当晚将其工作账号删除，通知其绩效工资为0。

根据工作需要，南召县融媒体中心面向社会公开招聘非事业编制工作人员2名。现公告如下：

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记得2022年12月一段围绕课后延时服务费如何发放老师在意见征求会上怒怼校长的视频在网上传播，这段视频引发了老师们的广泛关注和热议。学校就拟定的课后延时服务费发放办法召开第二次意见征求会，学校要求老师实名制投票决定，有老师当场怒怼校长质疑实名制投票做法不合适。

在教育领域，教师职称是衡量教师专业技术水平的重要标准。然而，教师职称体系复杂多变，行政级别体系也有着自身的运行逻辑，很多人好奇，教师的职称与行政级别之间是否存在某种对应关系呢？今天，我们就来深入探讨一下这个话题。

咱做物业的，图啥？不就图个小区安宁，业主满意，公司发展嘛！可偏偏有些员工，就像那转不动的齿轮，卡在那儿，让整个机器都运转不畅。对付这种“老油条”和“摸鱼怪”，硬碰硬往往不是上策。咱得讲究策略，用巧劲儿！

近年来，内蒙古自治区呼和浩特市以入选全国地市级融媒体中心建设试点城市为契机，转观念、塑体制、聚合力、激活力，一体推进青橙融媒传播矩阵建设，努力实现从“相加”到“相融”，再到“深融”的蝶变。

上海外国语大学贤达经济人文学院2024年底发布了《关于各部门向基层教工反馈2024年考核结果及开展下半年奖励性绩效工资二次分配的通知》，其中提到2024年9月起基层教工奖励性绩效工资人均划拨资金额由全年7600元提高至12000元（其中10/12由各部门根据本

《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一文提到，即使是同一职称级别的高校教师，如果比较收入最高的10%群体和收入最低的10%群体，高校教授之间的收入差距达5.9倍，副教授为4.5倍，讲师之间的收入差距更是达到了25倍。

绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。

2022年9月1日，杨某入职杭州某公司处从事直播工作，双方签订劳动合同。2022年10月24日，杨某签收了杭州某公司处的员工手册。员工手册第六点第2.1.2载明“员工有下行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理：。．。．。．5）不服从主管领导的工作分配或消极

每一位在教学岗位上工作的人民教师，都默默地为我国教育事业发展作出了非常大的贡献。各项教育政策调整改革的每一步都是为了让各阶段的学生能够接受到优质的教育模型，正确再次增加了人民教师的工作负担和疲惫感。

在中南财经政法大学推行的绩效分配改革中，财务部门是第一个“吃螃蟹”的单位。作为试点单位，财务部从2021年初开始起草《财务部绩效分配改革试点实施方案》。2022年1月，方案正式出台，改革也就此拉开帷幕。