薪酬绩效资讯

如果可以，建议大家都搞一人公司

这将今年就业更难的局面彻底具象化，而还在上班的，也更多也在苦苦挣扎，公司似乎是看到了自己的春天，更拼命的剥削与压榨。

2025年4月23日上午，海南广播电视总台（集团）召开薪酬绩效体系设计项目采购第三方服务机构评审会。评审小组通过视频电话会议方式听取7家报价机构项目负责人陈述海南广电薪酬绩效体系存在问题、解决思路、项目计划、进度安排等情况，并对各机构的报价、服务能力、项目方案

有人加班到凌晨，有人摸鱼到下班，干多干少一个样，干好干坏没差别。员工心里憋着一股火，却不知道该往哪儿发泄——努力了半年，绩效评分模模糊糊；项目拿下了，奖金分配稀里糊涂。领导说“看表现”，员工问“表现怎么算”？没人能给出个准话。

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根据海南广播电视总台（集团）2025年深化融合发展改革工作安排，拟采用公开比选购买服务方式聘请第三方优质机构参与薪酬激励与绩效考核体系方案的调研、设计和实施工作。

岗位职责：1、负责公司saas系统及相关产品开发工作，包括但不限于PC端/移动端/H5、小程序、unapp等；2、能够通过了解需求，能制作简单产品原型图，根据草图独立开发前端界面，会用Axure相关的原型软件；3、负责前端页面的开发和用户体验改进;

岗位职责：1、负责公司现有核心IP短视频（办公情景类）的内容策划、生产管理、商业化变现全链路闭环；2、基于公司现有业务逻辑及行业方向，孵化多形式的短视频矩阵，包括但不限于直播切片、创始人ip、行业培训等；3、进行短视频渠道拓展，并基于不同平台进行内容及商业设计

岗位职责：1、负责公司现有核心IP短视频（办公情景类）的内容策划、生产管理、商业化变现全链路闭环；2、基于公司现有业务逻辑及行业方向，孵化多形式的短视频矩阵，包括但不限于直播切片、创始人ip、行业培训等；3、进行短视频渠道拓展，并基于不同平台进行内容及商业设计

尤其是招生的“分钱哲学”更是不可大意，合理有效的招生薪酬绩效方案，能调动员工招生积极性。

在当今快速变化的商业环境中，公司管理不再仅仅关注于年终目标的达成，而是更加注重过程中的学习、适应与创新。OKR（Objectives and Key Results，目标与关键结果）作为一种高效的目标管理工具，被众多知名企业采纳并实践，其核心在于通过设定清晰、