外企

打开纳芯微研发体系

2024年11月,两年一届的电子行业盛会慕尼黑电子展在德国举办,中国半导体圈上千家公司齐聚慕尼黑,共同探索出海之路。展会期间,纳芯微不仅完成了德国慕展首秀,更和大陆集团签署了新的合作协议,基于大陆下一代全球平台进行芯片产品的联合开发。

芯片 外企 盛云 2024-12-16 17:51  3

清华毕业生辞掉外企工作,回乡尽孝当保安,20年从不参加同学聚会

在过去十年(2014-2023)中,清华大学的毕业生就业率始终保持在高位,其中超过80%的毕业生选择进入了各类重点单位工作。这些单位包括但不限于省部级科研机构、顶尖高等院校、中央国家机关、主要军工和国防部门、以及国际组织等。清华大学以其学术卓越和专业培训,培养

清华 毕业生 外企 2024-12-16 16:22  2

为什么外企愿意向中国转让高铁技术?看完网友分享,让我大开眼界

当年定调是适度超前,很多大型基建定调都是适度超前,也不是说这东西本身怎么样,你超太多了,再好的东西也不行。日本修高铁也可以,日本1亿人不少了,再加上日本属于一个东北-西南狭长型的国家,其实是一个很适合修高铁的地方。虽然说日本大部分人口聚集在三大都市圈,但是和美

外企 高铁 保尔 2024-12-01 16:24  2

Kobe:在外企远程办公,是一种怎么样的体验?

这是《开发者说》的第25期,本期我们邀请的开发者是Kobe,从富士康到外包公司测试工程师,再到华为软件工程师、苹果运维开发,他走了10余年。在外企远程办公,和来自全球各地的开发者远程协作,是一种怎么样的体验?

远程 外企 kobe 2024-11-28 12:23  2

我们离拆除35岁+就业门槛还有多远

关于35岁门槛,有一个劳动法的背景。2008年新的劳动合同法出台,此后,工作满10年的人可以选择和用人单位签无固定期限劳动合同。当然,我们现在都知道,即便你签了无固定期限的劳动合同,企业还是可以跟你协商解除的。但这个劳动法刚出来的时候,企业非常恐慌,觉得是不是

就业 外企 劳动法 2024-11-22 14:27  2

35岁大龄员工只能卷吗?一个资深Hr眼中的解法

我2007年前后加入的外企,当时身边的那些同事,年纪其实都很大,有一个同事从猎头公司过来,已经就是 49 岁了,部门还有一些 50多岁的同事,当时的氛围特别好,因为人员构成很多元,能包容不同风格。我们也不会担心 35 岁会被淘汰掉,身边都是很资深,经验又丰富的

hr 外企 leader 2024-11-21 10:05  2

绷不住了!在外企上班有多绝望?看完网友精彩分享,大开眼界了!

我们的价格高于国产(Local)价格,原因在于我们需要额外的成本来保障安全和进度,这并非客户能否接受的问题,而是我们无法接受安全事故的出现。倘若我们也允许这类事故发生,那我都不晓得如何向客户解释我们把钱用在何处了,所以请各位别在人工(manhour)方面动脑筋

分享 外企 市盈率 2024-11-20 16:56  3