芝华仕关联公司：上班照镜子罚款背后，还有哪些劳动争议？
近日，上市家居巨头敏华控股因一起内部管理事件在网络上引发了广泛关注。事件的起因是该企业的一名高管公开表示，对于员工上班期间照镜子、吃东西等行为将进行罚款，这一言论迅速在网络上发酵，引发了网友们的热议。
劳动争议
起底高管规定上班照镜子罚款涉事公司 芝华仕关联公司曾因劳动争议被起诉
近日，因芝华仕沙发闻名的上市家居企业敏华控股，因一高管随意罚款言论引发网友热议，其罚款理由涉及上班照镜子、吃东西等。公开信息显示，“CHEERS芝华仕”是敏华控股旗下的家居品牌。
【工会普法】劳动争议典型案例解析——第11期：如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？
党的二十大报告提出，要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。为满足广大职工群众的学法维权需求，营造人人知法懂法学法用法的良好氛围，扎实推进工会普法进程，强化依法履职、依法维权能力，黑河市总工
劳动法庭积极参与劳动争议案件观摩讲座答疑活动
近日，为提升用人单位法律素养，培养积极守法、规范用人的法律意识，生态城人社局联合新区仲裁委员会，组织多家企业在中新友好图书馆 “零距离”观摩劳动争议案件，在观摩后还组织了讲座、答疑活动。滨海新区法院劳动法庭积极参与了上述活动。
新就业形态劳动争议典型案例（三）王某诉北京某文化传媒有限公司劳动争议案
经纪公司对从业人员的工作时间、工作内容、工作过程控制程度不强，从业人员无需严格遵守公司劳动管理制度，且对利益分配等事项具有较强议价权的，应当认定双方之间不存在支配性劳动管理，不存在劳动关系。
人民法院案例库精选案例展播（二十）某途教育公司诉王某华劳动争议案
人民法院案例库是由最高人民法院统筹管理并建设的案例资源库，收录经最高人民法院审核认为对类案具有参考示范价值的权威案例，是最高人民法院推出的新的“公共法律服务产品”。上线一年来，全国法院运用入库案例释法说理、定分止争，有效助推公正高效审判、实质化解矛盾。同时，案
北京大兴法院发布10件劳动争议典型案例（2025年4月）
案例一：用人单位以“报销款”形式按月发放的与履职费用无关的金额，应视为劳动者工资组成部分【基本案情】甲某于2019年入职某公司，双方签订了劳动合同，合同约定“月工资按岗位工资标准执行，试用期工资为7000元”。2022年甲某休产假时，某公司突然停发所有补助，导
新加坡籍女演员李凯馨前助理发布澄清说明：因存在劳动争议
5月21日，新加坡籍女演员李凯馨前助理发布澄清声明：经公安机关批评教育，我深刻认识到恶意剪辑、合成、捏造李凯馨女士“辱骂国人”录音等传播虚假信息的行为涉嫌违法，对李凯馨女士造成严重名誉损害。现特做出澄清并对@李凯馨Eleanor 郑重致歉。本人已深刻认识错误，
新加坡籍女演员李凯馨前助理发布澄清说明：因存在劳动争议，剪辑、合成、捏造李凯馨“辱骂国人”录音
5月21日，新加坡籍女演员李凯馨前助理发布澄清声明：经公安机关批评教育，我深刻认识到恶意剪辑、合成、捏造李凯馨女士“辱骂国人”录音等传播虚假信息的行为涉嫌违法，对李凯馨女士造成严重名誉损害。现特做出澄清并对@李凯馨Eleanor 郑重致歉。本人已深刻认识错误，
劳动争议 — 法答网全批次合集，截至至25年5月1日
截至目前，最高人民法院发布了若干法答网精选答问，为方便查阅参考，笔者暂将其分为若干领域，并附上简答、来源，如官方后续发布新的解答，笔者也将进行整理更新。本文为劳动争议（含工伤）相关解答。
省人社厅线上培训赋能劳动争议化解
为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实党中央、国务院关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’” “坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要决策部署，提升调解员专业素养和业务水平，5月14日上午，一场生动的线上培训课在省人社厅“智慧人社”直播间开启。
娄底市中级人民法院召开涉劳动争议暨农民工工资案件审判工作新闻发布会
娄底新闻网讯（娄底日报全媒体记者 梁陈熙 通讯员 梁成文 肖全坚 实习生 欧阳柬儿）5月15日，娄底市中级人民法院召开涉劳动争议暨农民工工资案件审判工作新闻发布会，发布《娄底市劳动争议审判白皮书》《企业用工法律风险防范手册》和相关典型案例，并现场回答记者提问。
湖南省人社厅线上培训赋能劳动争议化解
培训特邀湖南劳动人事职业学院副教授、湖南省人力资源服务首批入库专家于元香授课。她将自己从业多年的实际案例引入课程，就“提升劳动纠纷调解成效的柔性术”进行专题讲解，从诱发劳动纠纷的常见成因、影响劳动纠纷调解效果的因素、影响劳动纠纷调解效果的因素三个方面授课，并提
北京怀柔法院：新业态用工劳动争议案，网约车行业占比近四分之一
近日，北京市怀柔区人民法院召开“共建和谐劳动关系，共促新业态健康发展”新闻通报会，介绍该院近三年新业态用工劳动争议案件审理情况，通报高效便捷化解新业态用工劳动争议案件的“三位一体”工作机制。
北京密云法院：涉新业态劳动争议案，外卖员岗位占比高达97%
第九次全国职工队伍状况调查结果显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，其中新业态从业人员达8400万人，占职工总数的21%。新就业形态为就业局势的总体稳定作出了重要贡献，但同时，新业态从业人员法律关系模糊、权益保障不足等问题也日益突出。近日，北京市密云区人民法
天津高院发布5件劳动争议典型案例（2025年4月）
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河北日报丨河北法院劳动争议收案数量何以实现回落
白皮书显示，随着河北营商环境不断优化，经营主体的增加吸纳了更多就业者，同时劳动者的维权意识不断提升，采取合法途径维权的意识更加积极，导致案件数量总体呈增长趋势。
洛阳首家新就业形态劳动争议纠纷一站式调解中心成立
为维护新就业形态劳动者合法权益，4月28日上午，河南省洛阳首家新就业形态劳动争议纠纷“法院+工会”一站式调解中心在洛龙区人民法院诉讼服务中心正式揭牌。这是洛阳“法院+工会”劳动争议多元共治工作又一创新举措。
宁夏法院发布十大劳动争议典型案例（四）
就业是民生之本、发展之基。依法保障劳动权益，事关充分高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐。4月29日，在五一国际劳动节即将来临之际，宁夏回族自治区高级人民法院召开“稳就业、促发展，劳动争议审判助推构建和谐劳动关系”新闻发布会，发布《宁夏法院劳动争议审判白皮书
广州法院发布劳动争议十大典型案例
“一个案例胜过一打文件”，在“五一”国际劳动节来临之际，广州市中级人民法院发布2025年劳动争议十大典型案例。此次发布的案例涉及劳动纠纷批量化解、新业态用工劳动关系认定、女职工权益保护、竞业限制履行、工伤保险待遇等领域，涵盖劳动争议常见类型与热点难点问题，为劳