谈论休息权之前，请让我准时下班
2023年5月5日，德国柏林。一位母亲一边工作，一边扶着她的婴儿车。职业女性的时间分配和休息权，从来都是重要的问题。（图/视觉中国）《新周刊》：法律从业者和高校教师的工作中也存在加班现象。你如何平衡休息和工作，应对理论与现实中休息权受损的冲突？黄镇：关于加班，
休息权
落实“２.５天休假”喜忧参半，莫让锦上花成了“水中月”
近日，四川省绵阳市试行“２.５天休假”模式，该消息一经传播，立刻引发大众热议，支持者欢呼雀跃，反对者基本是抱着“吃不着葡萄说葡萄酸”的心态，当然也有一些人担心工作时间变短，会降低原本就不高的工资收入，一时间众说纷纭、莫衷一是，总结起来看，其实人们的担心主要有以
打工人要个双休，怎么这么难
大约1个世纪前，英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯在《我们后代的经济前景》中描绘了一幅令人向往的图景：到21世纪初，随着技术进步和生产力提升，人们每周只需工作15个小时。
“线上”加班获赔具有样本意义
近日，北京市第三中级人民法院通报近三年该院审理涉休息休假劳动争议案件情况及特点，并通过典型案例向用人单位及劳动者发出提示建议。在一起涉劳动者“线上”加班的案例中，法院明确，劳动者线上办公提供实质劳动，明显占用休息时间的，用人单位应支付加班费。
夜宵摊扰民投诉无果，业主无奈放哀乐“反击”
据业主反映，小区周边夜宵摊每晚营业至凌晨三四点，食客喧哗、酒瓶碰撞声此起彼伏，严重干扰居民休息。部分业主曾向城管、环保等部门投诉，但执法人员到场后，摊贩短暂收敛，待执法人员离开便恢复喧闹。更有摊贩与业主发生冲突，甚至扬言“要闹
2025年已过三分之一？五一劳动节揭开“时间黑洞”之谜
五一劳动节当天，#2025年过了三分之一#冲上热搜，网友惊呼"时间被偷走"。一边是致敬劳动者的温情刷屏，一边是打工人的"灵魂滞留2023年"自嘲，这场集体狂欢背后，藏着怎样的社会情绪？官方数据揭开惊人真相。
给隔间里的保洁员多一点关怀
记者走访多地发现，尽管不少用工单位能为保洁员提供休息场所，但其中不乏休息场所位置不合理，通风、采光条件差的情况。有的休息场所设在排水沟、垃圾桶附近，或设在厕所的工具间里，空气污浊。还有些用工单位未设置供保洁人员休息的空间，保洁员就在地下停车场、楼梯间、配电间、
高三双休取消倒计时？重点中学偷偷恢复单休，背后藏着残酷真相
最近家长群炸了锅：某省重点中学突然通知高三生 “自愿” 周六到校自习，美其名曰 “答疑辅导”，实则变相恢复单休。家长们一边在群里接龙 “支持学校安排”，一边偷偷给孩子塞咖啡 —— 这场关于高三双休的隐秘博弈，撕开了应试教育最真实的伤疤：当 “休息权” 撞上 “
单休羞辱背后：准大学生必知的职场逆袭密码
近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。这不是孤例——智联招聘数据显示，43%的应届生遭遇过"休息羞辱"，而人社部最新劳动监察报告揭露：全国37.6%企业存在变相单休，其中教育培训、直播电商、餐饮服
智慧法治学术动态（2025年第11期总第134期）
作为数字时代的一种新兴财产权，数据财产权不能凭空构建，而应以商业实践中的数据存在状态作为逻辑起点。商业实践中的大量数据受私人控制且处于保密状态，栖身于商业秘密保护之中。这是缺乏数据权利的专门保护制度、缺乏数据公开的法律保障下的无奈选择。数据保密可能造成数据保护
2025年，打工人能真正拥有双休日吗？
“双休”两个字，在中国打工人的词典里，始终带着一丝魔幻色彩——人人都知道它写在《劳动法》里，但现实却像一场“集体幻觉”：嘴上喊着双休，身体却诚实地加着班。2025年即将到来，这场持续30年的“双休拉锯战”，真的能看到结局吗？
多地高中开始实行周末双休！家长们吵翻了：孩子升学如何保证？
近期，全国多地逐步推进落实普通高中双休制度，浙江省杭州市高一、二年级全面停止周末返校；江苏扬州、南通等地高一、二双休，高三调整为单休；湖南省长沙市部分高中下发周末放假通知，其中湖南师范大学附属中学实行周末双休制。这本是顺应素质教育、保障学生休息权益的暖心之举，
员工控诉：员工全天禁用手机、吃饭要在工位？这家公司被立案调查
近日大家都被个公司风格引燃了怒火，谁能想到那个在电梯里面循环播放的守护牙齿健康的宣传的国民牙线品牌小鹿妈妈，背地里竟把员工当成囚犯一样。
河南一公司规定员工转发朋友圈，小伙未遵守罚款七百直接反手举报
2025年3月25日，河南省安阳市，一名年轻员工正在检查自己2月份的工资单，突然发现账户上只收到3010元，明显少了些。
五一后全国双休成标配？打工人的真实躺平梦，还是都市传说？
近期关于五一后全国是否实行双休制度的讨论掀起热议，网友们对此纷纷表达了自己的观点和感受。这是否真的会成为打工人的躺平梦，还是仅仅是都市传说？
光明网评保障休假权：不是生产的对立面，是可持续发展的必需
近日发布的《提振消费专项行动方案》提出，要保障休息休假权益。严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。鼓励带薪年假与小长假连休，实现弹性错峰休假。
保障休假权，如何从“要我做”变为“我要做”
近日发布的《提振消费专项行动方案》提出，要保障休息休假权益。严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。鼓励带薪年假与小长假连休，实现弹性错峰休假。
30条新规！事关工资、休假、生育等，普通人生活将迎5大变化！
最近，中办、国办联合发布了一份重磅文件——《提振消费专项行动方案》。这份文件讲的就是老百姓最关心的“钱袋子”“休息权”“养娃难”等问题，更是一口气推出了30项具体措施。为什么国家要在这个时候“放大招”？普通人的日子又会怎么变？
舆情观察 | 大厂“强制下班”，“反内卷”的风吹起来了
近日，无人机龙头企业大疆、家电巨头美的双双实施“强制下班”政策。不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历，表示“很懵”，还有的员工“喜迎强制下班晚高峰”。相关消息冲上热搜，引发广泛关注与热议。
代表委员建言保障职工休息休假权——完善制度让职工“有假休、放心休”
双休制落实率低、带薪年休假执行率不高、隐形加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化……多位代表委员聚焦保障职工休息休假权益，建议优化制度设计、加大落实力度，让职工“有假休、放心休”，在维护职工合法权益、保护职工身心健康的同时，进一步激发职工劳动热情