保时捷女销冠的职业样本：从数据标杆到服务范式的进阶
在青岛高端汽车销售领域，"Molly牟"是一个被频繁讨论的行业符号。作为保时捷中心连续三年的区域销冠，她的业绩曲线呈现出独特的行业价值：2023年销售170辆、2024年达成同量级目标、2025年截至5月31日已完成80辆交付——这一数据相当于该品牌华北区单店
商业评论
AI 从“可用”到“好用”，还有多远？
在许多关于AI设计和使用的讨论中，“信任”都占据了首要位置。但其实，将“包容性”和“无障碍性”纳入对AI的早期讨论中也同样重要。这意味着，我们要确保让残障人士能积极参与进塑造技术发展的过程中，向他们提供工作机会和执行任务的机会等。这样做将使公司和社会受益匪浅。
强攻企业AI，能不能帮金蝶另选一种命运？
在软件行业，“云转型”无疑是一个高频术语，简单来说，就是传统软件公司从“一次性软件销售”转向“订阅制（云）服务”。这就像房地产商的主营收入不再靠卖房，而是变身房东向住户收租，同时提供管家服务。现在有了AI，更能增加“服务”的含金量，赚钱逻辑也更长期主义。
“一年能省几千万”！周鸿祎：准备干掉360整个市场部
6月6日晚间，360集团创始人、董事长周鸿祎在其个人自媒体账号发文称，“我准备干掉360整个市场部，这样一年可以给公司省下几千万。”
互联网女皇发布AI报告，企业家如何拥抱AI？
互联网女皇在2025年5月的最新报告上指出，AI的未来十分广阔，除却大家已经看到或者知道的AI应用和机会，有一点可能很多人忽略了，那就是全球32%还未触网的用户，未来一旦接入互联网将会直接使用人工智能AI的服务，这也为企业打开了更多想象空间。（想要获取中英文报
特别策划 |「查兰奖」案例征集：汇聚卓越智慧，探寻中国企业管理新标杆
拉姆·查兰管理实践奖由《哈佛商业评论》中文版携手世界级管理咨询大师拉姆·查兰先生共同发起，自2017年推出以来，受到了管理各界的广泛关注。该奖项集结了中国顶级商学院组成的强大评审阵容，由知名教授、学者全方位研讨企业案例，从百余篇案例中择优表彰具有创新和借鉴贡献
在单位，领导最放心的是这4种人！
在职场中，有一个现象我观察了十多年：真正得到领导信任的，往往不是那些最会表现的人，而是那些最靠谱的人。什么样的人最靠谱？我发现，领导心中的“放心人选”，几乎都符合某些特质。
用小拉实现“网约车自由”，一共需要几步？
清晨六点半，福州的街头还裹着薄雾，王先生已经开着那辆二手电车穿梭在早高峰的车流中。他曾是滴滴的“全勤王”，每天雷打不动在线12小时，但这两年平台抽佣越来越高，同样的路程，乘客付了50块，到他手里只剩35块。
《第一财经》杂志 × 《哈佛商业评论》联名会员（前100名下单可获赠额外好礼）
通过打破学科壁垒，建构属于自己的“认知网络”，既能捕捉商业趋势的浪花，又能深潜至商业世界的本质。
超26家品牌首店，扎推冲进珠海！
从细分行业来看，这些品牌主要从事“舌尖上的生意”，比如餐饮类的山野板扎、野果yeego、肉肉大米、NEED、歌志轩名古屋拌面等；新茶饮的裕莲茶楼、茶田半亩；烘焙类的象山酥院、巴黎贝甜、天母蓝鸟、EGG BOMB等。
即时零售参战618，平台打响“总体战”
而在过去两年，电商平台们的口号，主要集中在“百亿补贴”“全网最低价”“仅退款”，向消费者让利的力度绝无仅有。但到今年，随着消费者们的“审美疲劳”和“理性回归”，平台们的策略也逐步发生变化。
东风与长安的合并重组，暂时告一段落？
但是，长安听到这则传闻，却非常不开心。不但强调该传闻完全杜撰，并认为这是“诋毁了中国汽车品牌，恶意中伤长安汽车与其他汽车品牌的关系”，并误导公众认为长安汽车已成为东风集团二级子品牌。
国际权威评选发布，巴黎世家与支付宝联名入选
近日，国际权威时尚媒体《时装商业评论》（Business of Fashion）刊文，评选了近年来国际大牌在中国市场可圈可点的跨界合作，其中，法国奢侈品牌巴黎世家与支付宝的联手，被评为最具先锋创意的合作之一。
双强联手！《第一财经》杂志 × 《哈佛商业评论》年度会员首发，解锁「本土洞察 + 全球视野」双料智库
通过打破学科壁垒，建构属于自己的“认知网络”，既能捕捉商业趋势的浪花，又能深潜至商业世界的本质。
这个恬美主义风格的童装，为什么是妈妈们和女儿们的最爱？
据智篆GI联合天猫母婴亲子发布的《2025春夏淘宝天猫童装童鞋行业趋势白皮书》显示，童装市场正逐渐从单纯的追求价格优势转向品质与性价比并重的新阶段。其中小童和中童市场占据核心市场份额，GMV占比近七成，近两年来中大童市场份额占比快速提升，复合增长率远超其他年龄
特别策划 |「查兰奖」案例征集：乘风人工智能，领航新质生产力未来
拉姆·查兰管理实践奖由《哈佛商业评论》中文版携手世界级管理咨询大师拉姆·查兰先生共同发起，自2017年推出以来，受到了管理各界的广泛关注。该奖项集结了中国顶级商学院组成的强大评审阵容，由知名教授、学者全方位研讨企业案例，从百余篇案例中择优表彰具有创新和借鉴贡献
焦虑的“源头”已发现，熬夜没上榜，第1名大家可能每天都经历
王阿姨今年57岁，退休后本想好好享受天伦，可每天早晨醒来常常伴随着心慌、胸闷，连带着胃口也变差，连日常散步都提不起兴趣，孩子打电话总是愧疚地敷衍几句就急着挂断。早些时候，她被诊断为焦虑症，但每次到医院看病，都要排长队；买了药半个月，副作用却让她头晕乏力；做了几
马斯克、扎克伯格都在砍中层，但企业真的能离开他们吗？
中层管理者的这一角色并非轻易就能被淘汰。随着企业应对日益增多的不确定性和变革，中层管理者致力于帮助团队理解如何与公司战略保持一致，重新设定优先级，重新分配预算和资源，并且常常缓冲来自高层的强硬指令，保护一线员工。所以，或许德鲁克是正确的：我们确实需要中层管理者
职场上保持个人状态，3个核心原因
避免被贴上标签，保持职业灵活性-刻板印象风险：频繁透露压力大、迷茫或家庭负担等状态，可能让人形成"抗压能力弱""不稳定"等固定印象，影响关键机会的获取（如项目分配、晋升）。- 案例：同事A因多次抱怨加班疲劳，领导在重要项目时优先选择看似"精力充沛"的同事B，
中国汽车业掀起“去牛皮运动”
2025年4月，一场由智驾系统引发的致命事故，让整个汽车圈陷入集体反思。信任危机下，“浮夸表述”集体退潮，硬核指标成为检验车企生命力的标尺，车企掌门人们不约而同地转向“严谨叙事”与“安全叙事”。