摘要：又是一年春招季，北京的招聘会现场那叫一个人山人海。就像潮水一般，即将毕业的高校学生们，怀揣着精心准备的简历，在各个展位之间来回穿梭，都盼着能和用人单位的代表好好聊聊，为自己谋得一份满意的工作。

又是一年春招季，北京的招聘会现场那叫一个人山人海。就像潮水一般，即将毕业的高校学生们，怀揣着精心准备的简历，在各个展位之间来回穿梭，都盼着能和用人单位的代表好好聊聊，为自己谋得一份满意的工作。

咱先说说那个会计专业的女生吧。她好不容易挤到一家看起来超诱人的公司展台前，这家公司的招聘海报上明明白白写着有北京户口、事业单位编制、朝九晚五的工作时间，单位还提供住宿，甚至还有新建的食堂呢。她满心欢喜地把简历递给HR，可谁能想到，这HR翻着简历，手指在“毕业院校”那一栏愣是停了足足五秒。这五秒啊，就像五把刀扎在女孩儿的心上。最后，HR来了句“同学，我们更看重实践经历”，然后笑着把简历递回给她。女孩儿这一瞥眼，看到桌上另一叠简历里露出北航的校徽，那心里啊，真不是个滋味儿。

这时候旁边有个男生忍不住小声吐槽：“肯定就盯着那些重点院校毕业的，现在都这么玩儿，不会明说罢了。”女孩儿不死心，追问是不是因为毕业院校的原因。HR倒是很“客气”地回答：“今年优秀毕业生太多了，非211、985院校在我们这儿确实没什么机会，你还是去别的公司看看吧。”女孩儿没办法，只能去一家私企试试运气。嘿，这次倒是在学校要求上过关了，可人家明确说给不了她简历上期望的薪资。她小心翼翼地问：“那您这儿工资大概是多少呢？”“基本工资4000 - 6000，还有奖金、补贴啥的，主要看工作能力。”女孩儿当时没多想就应下了，可等冷静下来一算账，扣除租房和吃饭的钱，基本就没剩下啥了，当时就心酸得眼泪在眼眶里打转。

还有一个双非硕士小伙儿，那也是满肚子苦水。他家离招聘场馆近，一早就去了。场馆门口大横幅挂着教育部“严禁学历歧视”的标语，他觉得自己有希望。他去心仪的科技公司应聘，结果被婉拒。HR说他“专业匹配度不足”，可同专业的985院校毕业生不仅接到面试通知还被录取了。小伙儿很无奈地说：“啥匹配度，就是歧视双非的借口。”他还翻出政策文件截图，最后只能默默锁了屏，心里想着是不是真就差那几个数字代表的学历。

再看看那个人工智能企业的展位，有个戴着眼镜、充满书生气的男生，他是211院校计算机专业的。他特自信，想着去年有师兄在这家公司干得不错，今天听到消息就急忙赶来。结果轮到他投递简历时才发现，今年人家只要研究生了。这就好比一盆冷水，把他所有美好的期待都浇灭了。气得他转头就扎进了隔壁的“直播带岗”区，也许在那儿靠段子还能博个关注，找到机会。

最让人觉得不公平的是那个中文系的小伙子，他在国企展区来来回回转了三圈，愣是一份简历都没投出去。为啥呢？人家行政岗只要理工科方向的，文科生连报名系统都过不去。这文科生在求职路上怎么就这么难呢？

不过啊，大家也别太焦虑。有网友就说，很多来招聘会的公司也就是走个过场，真正找工作的机会还得在网上多投简历、多找渠道。这就像是在黑暗中寻找光明，多试几条路总比一条路走到黑强。

在当今社会，学历虽然不能代表一个人的全部能力，但在求职过程中却往往起着很关键的作用。双非院校的学生，他们也是辛辛苦苦读了十几年书，付出了很多努力，不能仅仅因为毕业院校不是重点就被否定。然而现实中，这种学历歧视却屡屡发生。

对于企业来说，招聘员工当然是希望找到最优秀、最适合岗位的人。但要是因为学历歧视而错过一些有能力、有潜力的员工，那可能也是一种损失。毕竟人的能力是多方面的，不能仅仅用学历这一把尺子去衡量。

而对于求职者，尤其是双非院校的学生来说，在这种就业环境下，更要努力提升自己的综合素质。学校虽然不是重点，但可以通过参加各种社会实践、项目竞赛等方式来丰富自己的履历，提高自己的能力。同时也要拓宽求职渠道，不要只把希望寄托在招聘会上，网上的招聘信息也是海量的，也许在那里就能找到属于自己的机会。

这春招季里的北京招聘现场，展现出了双非学历者求职的辛酸与无奈，但也让我们看到了求职市场的复杂。大家快来评论区说说你的看法吧，如果你是求职者，遇到这种情况你会怎么做呢？如果你是企业招聘者，你觉得学历在招聘中应该占多大比重呢？让我们一起讨论讨论。

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来源：志愿课堂一点号