董明珠“绝不用海归派”观点没啥好指责

摘要：23日，在董明珠再次当选格力电器董事长之际，新京报发表一篇评论，题目是《“绝不用海归派”，董明珠“间谍言论”背离常识》。文中对董明珠和格力电器的人才政策进行批评。文章认为，董明珠“绝不用海归派”“海归派里有间谍”等言论，毫无道理可言，暴露出用人观念的落后，有根

23日，在董明珠再次当选格力电器董事长之际，新京报发表一篇评论，题目是《“绝不用海归派”，董明珠“间谍言论”背离常识》。文中对董明珠和格力电器的人才政策进行批评。文章认为，董明珠“绝不用海归派”“海归派里有间谍”等言论，毫无道理可言，暴露出用人观念的落后，有根深蒂固的偏见，会加深对海归群体的“污名化”和刻板印象，这样的偏见应该及时纠正，等等。

新京报的观点对不对？有问题。我认为，董明珠“绝不用海归派”的人才政策无可指责。新京报的观点看似符合潮流，有“海纳百川，有容乃大”之胸怀，也有“一视同仁，不拘一格降人才”的雅量，实则没有从企业自身实际出发，做到实事求是，甚至有上纲上线、别有用心、“扣帽子”之嫌。

董明珠的观点，虽然直白偏颇，但不无道理。第一，有没有间谍？当然有。国内、海外高校都有被策反的概率，但相比之下，海外留学期间被策反的概率和比例显然要高很多。第二，用不用海归？这取决于企业发展自身要求。如涉及核心技术创新，涉及企业生存安危，当然要控制风险，间谍窃密会让企业卷入国际争端，甚至泄露企业核心机密，严重损害企业核心竞争力，企业必须完全规避这种风险。第三，怎么看钱学森那样的海归人才？企业用人与国家用人，不可同日而语。一个企业没有国安局这样的专业机构，不具备甄别间谍的能力。而且，海外留学人才在海外时间长，企业没有办法、也没有权力核实其所有的时间、地点和所有的交往活动，不能确定他有没有被策反。再者，钱学森那一代是什么样的“海归”？是美国鼎盛时期，而新中国一穷二白、百废待兴的关键时刻，全家冒着生命危险，突破重重阻隔回来报效祖国的。此一时也，彼一时也。现在的“海归”，不否认仍然有很多爱国志士，但中国日益强大，到底是爱国情怀，还是利益驱使？愈加难以分辨。

新京报或许出于善意，要纠正董明珠所谓“污名化”海归派的做法。但是，互联网是有记忆的，自媒体的声音也是很全面很深刻的。我们也要提醒新京报，间谍无处不在，不要忘记潜伏在某主流媒体近三十年的日本间谍董郁玉的教训，更不要忘记前些年刚刚被查的央视主持人成蕾的教训。如果先进制造业企业中的间谍，盗窃的是先进科技；那么媒体中的间谍，不光洞悉国内民众思想文化动态，还会传播西方所谓的虚伪的民主自由价值观，甚至会通过具体社会事件放大舆论声音、裹挟民意，挑动对立情绪，误导意识形态，扰乱社会秩序，进而达到其雇主国家机构不可告人的意图。所以，敢于斗争与善于斗争，不可偏废。打铁还需自身硬，媒体也要从自身做起，把好“用人关”，切莫再犯间谍长期潜伏而不自知的错误。

随着《中国制造2025》制造强国战略第一个十年行动纲领到期，伴随国际单边主义盛行、美欧内部矛盾问题尖锐，他们对中国制造的觊觎与破坏不可不防。董明珠“绝不用海归派”“海归派里有间谍”的观点，看似直白尖锐，甚至矫枉过正，实则审时度势，对于企业是稳妥而超前的人才策略，凸显了企业掌舵人的战略眼光。好在，国内高校“理工科热”的风潮已经兴起，伴随中国制造第二个十年规划，国内高校应该有信心、有能力承担起培养和输送优质理工人才的重任。还是那句话：自己动手，丰衣足食。教员对人民的嘱托永远不会过时。