摘要：4月26日，区域人才战略与贵州产业创新发展专题研讨会在贵阳市贵州饭店国际会议中心举行。各位专家学者、行业大咖齐聚一堂，共同围绕区域人才战略和贵州产业创新发展这一主题展开讨论。

多彩贵州网·众望新闻讯（本网记者 张鸿杰）4月26日，区域人才战略与贵州产业创新发展专题研讨会在贵阳市贵州饭店国际会议中心举行。各位专家学者、行业大咖齐聚一堂，共同围绕区域人才战略和贵州产业创新发展这一主题展开讨论。

会议现场

今天的贵州，热切期盼诚挚邀请各方英才关注贵州，走进贵州，圆梦贵州，在重点产业发展、重点领域创新、重大项目建设中施展才华、实现价值。

中国人才研究会常务副会长、中国人事科学研究院原院长吴江建议：贵州的人才评价制度改革应避免同质化，探索契合自身及西部发展的路径。基于此，应推动产业创新与人才评价的深度互动，以激励理论和动态能力理论为支撑，切实优化人才评价体系，助力贵州发展。

“贵州省如何跟上中国式现代化的步伐，或者在这个过程中实现弯道超车，实现高质量的发展？这确实是一个重大课题。”人民日报社高级编辑、人民论坛杂志社原总编辑社长贾立政说，破题的关键之一在于区域人才战略，这对贵州创新发展意义深远。贵州应锚定高质量发展目标，聚焦大数据、新能源、现代农业、文化旅游、高端装备等重点领域精准发力，同时强化与西部大开发、粤港澳大湾区的战略联动，构建契合国家和地区产业高质量发展需求的人才生态圈，为发展筑牢人才根基。

中国人才研究会副会长、中央组织部人才工作局原巡视员副局长李志刚表示，贵州被国家定位为产业备份基地和全国西部大开发的区域综合改革示范区，在此背景下，贵州应加快推进人才与区域功能定位、产业布局的协调发展，率先落地国家给予西部的普惠性人才发展等政策，把握国家增强西部造血功能、推进教育科技人才一体化，促进东西部深度融合的机遇，用好中央支持贵州人才发展的政策，特别是深化与大湾区及港澳高校科研院所对接，推动相关政策落地实践。

在浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院院长陈丽君看来，浙江走出的人才强省之路，秉持各类人才皆为所需的理念，广泛吸纳包括外来务工人员等各类人才以支撑产业发展，这为作为战略产业备份基地的贵州提供了借鉴思路。陈丽君认为，贵州省在推进教育科技人才一体改革时，有三方面问题值得深入思考：明确教育、科技、人才与产业发展中何者应作为先导；确定重点打造哪些有利于人才发展的科创和产业创新平台；重新审视人才生态的内涵，这些都为未来的探索指明了方向。

一审：王 琰 曹 轶

二审：林 萌

三审：李 蓓

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