摘要：设计院：朝 8:30 晚 5:30，标配 2 小时午休，指纹打卡雷打不动 —— 但这只是 “理想模板”。项目一来，凌晨 2 点改图是常态，周末加班更是 “自愿但必须到”。好处是午休能睡到自然醒，午饭 11:30 开吃，避开人流高峰。甲方：朝 8:30 晚 5:

设计院：朝 8:30 晚 5:30，标配 2 小时午休，指纹打卡雷打不动 —— 但这只是 “理想模板”。项目一来，凌晨 2 点改图是常态，周末加班更是 “自愿但必须到”。好处是午休能睡到自然醒，午饭 11:30 开吃，避开人流高峰。
甲方：朝 8:30 晚 5:00，不打卡、可弹性，迟到早退没人盯 —— 但代价是没有午休！12 点才能吃午饭，狼吞虎咽半小时就得干活，下午困到灵魂出窍。作者吐槽：“在设计院忙到崩溃至少能光明正大熬夜，在甲方没午休，身体被慢性透支，比画图还累！”
现实暴击：设计院的累是 “显性加班”，甲方的累是 “隐性消耗”，前者拼体力，后者熬心态。

都说 “甲方爸爸财大气粗”，但作者用亲身经历打破滤镜：甲方月薪比设计院低 30%+，年终奖更是 “蚊子腿”。但为什么有人愿意跳？
✔️ 性价比优势：设计院靠 “拿命换钱”，项目提成看天吃饭，加班到医院是家常便饭；甲方虽底薪低，但工作节奏稳定，极少通宵，用健康换时间，对有家庭的人更友好。
✔️ 隐性福利差异：设计院领导请客吃饭、报销出差是 “行业惯例”，甲方却连加班带饭，领导都要蹭饭卡 ——“在设计院，钱是累出来的；在甲方，钱是‘省出来的’。”

设计院：专注画图、做方案、改汇报，技术难度高，专业能力垂直提升，但也像 “流水线工人”，重复劳动占 80%。作者说：“画了 5 年图，除了 CAD 和 PS，其他技能为零。”
甲方：看似轻松，实则 “啥都得干”—— 对接设计院、催进度、跑现场、写报告，甚至帮领导买咖啡、洗车（没错，就是字面意思！）。跨赛道转行的人更痛苦：“以前只需要精通设计，现在要学招投标、合同管理，每天像个新人，累脑更累心。”
扎心结论：设计院是 “难但纯粹”，甲方是 “杂但琐碎”，前者拼技术，后者拼情商和适应力。

办公环境：设计院工位宽敞，配套齐全（健身房、食堂、休息区），像 “大学生活延续”；甲方工位紧凑，胜在园区环境好，但 “办公室小到转不开椅子，午休只能在走廊蹲着”。
人际关系：设计院同事是 “一起通宵改图的战友”，吐槽甲方、骂领导是日常团建，感情铁到能互借房贷；甲方同事是 “项目群里的点赞之交”，没有共同加班经历，连八卦都聊不深 ——“在设计院，离职时哭成泪人；在甲方，离职时连朋友圈都不用发。”

最颠覆认知的对比！
设计院领导：大多是技术出身，只关心 “图改得怎么样”，私事从不麻烦下属，出差主动请客，报销流程爽快。“跟了 3 年的领导，连我住哪都不知道，但项目奖金从不克扣。”
甲方领导：更像 “生活导师”，不仅管工作，还管 “帮我买杯星巴克”“下午帮我去洗个车”，甚至盯着你吃饭：“我带饭加班，领导凑过来问‘你饭卡借我刷下’，瞬间梦回大学宿管阿姨。”
现实落差：设计院领导用 “专业权威” 服人，甲方领导靠 “细节管控” 刷存在感，前者让人服，后者让人烦。

来源：带你了解设计院