摘要：前几天去医院看我爸，排队时碰到他以前的同事老张。老张今年58，看上去却像六七十的人，脸上的皱纹比我爸还深。

前几天去医院看我爸，排队时碰到他以前的同事老张。老张今年58，看上去却像六七十的人，脸上的皱纹比我爸还深。

聊天时老张叹了口气说："你爸退休了，我还得再撑几年。单位新来的小年轻一个个都是985、211的高材生，我这老胳膊老腿的，跟不上节奏啊！可不拼命干又怕下一轮裁员就轮到我了。"

说起来，像老张这样1950到1979年出生的人，真是赶上了中国最特殊的时期。小时候吃不饱，长大后拼命干，好不容易熬到国家发展起来了，自己却又到了被嫌弃的年纪。

三座大山压得人喘不过气

第一座山：职场混不下去了

我表姐夫去年刚满55岁，在一家外企干了18年的技术主管，结果公司一轮"优化"，他就被裁了。

"年纪大了不值钱啊！"表姐夫苦笑着说，"找工作投了几十份简历，连个面试机会都没有。招聘网站上明摆着写'35岁以下'，我这年纪，人家看都不看一眼。"

你说这叫什么事？年轻时拼命加班，攒下一肚子经验，到头来却因为"超龄"被嫌弃。

前几天听我妈说，她们单位一个57岁的老同事，就因为不会用新系统，被领导当着全办公室的面训斥："学不会就回家带孙子去！"那老同事当场就哭了。

第二座山：家里老小都等着养

我邻居王阿姨，今年62岁，退休工资就那么三四千块钱。她爸妈都90多岁了，一个月光药费就得小一万。儿子刚买房，月供七八千，还等着她帮忙带孙子。

前几天碰到王阿姨，她正往家搬一大袋土豆，说是超市打折，一块五一斤。我帮她提上楼，进门一看，家里冰箱上贴满了各种药品说明书，桌上摆着几个药盒，都是她爸妈的。

"我这辈子就是'夹心饼干'啊！"王阿姨笑着说，眼睛却红了，"上有老下有小，自己还不能倒下。"

这哪是"夹心饼干"啊，简直是"夹心炸弹"，随时可能被压垮。

第三座山：养老问题悬在头顶

我舅舅前段时间做了个小手术，住院一周，医保报销后自己还得掏一万多。出院那天，他拉着我的手说："我这辈子就怕生大病，那点退休金根本不够看。"

这话说得我心里一紧。是啊，现在医疗费用这么高，养老金能顶什么用？特别是那些企业退休的，每月就那么两三千块钱，在大城市连房租都付不起。

前几天新闻还报道说，未来养老金可能会面临更大压力。这些50后到70后的人，年轻时候吃了那么多苦，到老了还得担心基本生活问题，想想就心酸。

他们该怎么办？

企业能不能做点什么

我朋友在一家日企工作，他们公司专门为50岁以上员工设计了"资深顾问"岗位，工作强度降低，但可以发挥经验优势，薪资也不会大幅减少。

这种做法多好啊！可惜国内企业很少这么做。大多数公司还是"能用就用，不能用就换"的思路，根本不管你之前贡献了多少。

其实企业可以：

设计一些强度小但需要经验的岗位

提供更灵活的工作时间

多些人文关怀，少点"狼性文化"

自己能做些什么

我姑父退休前是个工程师，退休后自学了电脑和智能手机，现在在社区教老年人用智能设备，一个月还能额外赚两三千块钱。

"活到老，学到老"这句话一点没错。特别是现在这个时代，不学习真的会被淘汰得很快。

我觉得这个年龄段的人可以：

主动学习新技能，别嫌麻烦

保持健康，坚持锻炼

提前做好养老规划，别把希望全寄托在子女身上

前几天看到一个新闻，一位61岁的退休老师通过网络直播教书法，不仅找到了生活乐趣，每个月还有小几千的收入。这不就挺好的吗？

社会应该怎么做

最近我们小区开展了一个"银发人才库"活动，退休的医生、教师、工程师等专业人士可以登记在册，社区有需要时会请他们出来做顾问或志愿者，还有一定补贴。

这种做法既解决了部分老年人的社交需求，也让他们的经验得到了发挥，何乐而不为呢？

我觉得社会层面可以做的事情还有很多：

取消招聘中的年龄歧视

完善养老和医疗保障体系

为老年人创造更多就业和社交机会

说到底，这是一代被夹在中间的人

前几天和我爸聊天，他说了句话让我印象很深："我们这代人，赶上了最苦的时候，也见证了最好的变化。只是没想到，等国家强大了，我们自己却老了。"

是啊，这群50后到70后的人，童年经历过物质匮乏，青年时拼命工作改变命运，壮年时为国家发展贡献力量，如今却在年老时面临各种困境。

前几天下班路上，看到一位六十多岁的大爷在送外卖，大冬天的，骑着电动车在风里穿梭。我心里一阵酸楚，忍不住想：这本该是他含饴弄孙的年纪啊。

希望社会能多些关注这个群体，给予他们更多的支持和关爱。毕竟，他们用青春和汗水建设了今天的繁荣，理应在晚年得到应有的尊重和保障。

你身边有这样的亲人朋友吗？他们正面临什么困境？有什么好的解决办法？欢迎在下面留言分享你的故事和想法。

来源：海峰说一点号