摘要：据新浪科技与理想汽车内部进行了的沟通反馈，理想表示这一说法并不准确。理想汽车澄清称李想的实际年薪仅为266万元，其余6.36亿元为期权激励的会计处理费用。这一事件不仅折射出美股会计准则与公众认知的鸿沟，更揭示了造车新势力在资本与人才激励上的深层逻辑。
理想汽车创始人、董事长兼CEO李想的“天价年薪”争议冲上热搜。根据公司年报披露，李想2024年薪酬总额达6.39亿元。
据新浪科技与理想汽车内部进行了的沟通反馈，理想表示这一说法并不准确。理想汽车澄清称李想的实际年薪仅为266万元，其余6.36亿元为期权激励的会计处理费用。这一事件不仅折射出美股会计准则与公众认知的鸿沟，更揭示了造车新势力在资本与人才激励上的深层逻辑。
根据理想汽车年报，李想2024年的薪酬由三部分构成：266.5万元固定薪资、16万元退休金计划供款，以及6.36亿元股份支付费用。后者源自2021年制定的股票激励计划，需按美国会计准则（GAAP）在授予时计入薪酬成本。但这一费用并非李想实际收入，仅是公司财务报表中的会计处理。
若李想想要拿到1800万股期权奖励，必须达成以下两项关键条件：
首先是销量目标方面：要求在连续12个月内，车辆的交付量需达到50万辆，并且后续批次的交付目标还会逐步递增至300万辆。要知道，2020年理想的交付量仅仅只有3.26万辆，这意味着交付目标要增长近百倍，达成难度可想而知。
其次是股价门槛条件：此次期权的行权价设定为29.26美元/ADS（这里1ADS对应2股港股A类普通股），然而当前股价仅为25.68美元/ADS。若李想选择在这个时候行权，他将不得不自掏腰包倒贴3200万美元（折合人民币约2.3亿元） 。
目前，汽车行业薪酬模式，大都采取资本驱动下的“风险共担”机制——
❶新势力的“低底薪+高期权”标配
以理想汽车为例，其薪酬结构并非个例。蔚来汽车的李斌、小鹏汽车的何小鹏等新势力车企的高管，均采用了类似的薪酬模式，其中期权在薪酬中的占比超过90%。这种薪酬设计将创始人的利益与公司的市值紧密捆绑在一起，既是对公司未来增长前景的一种押注，也成为吸引顶尖人才的重要筹码。
❷与传统车企的鸿沟
传统车企与新势力车企在薪酬方面存在巨大差异。以比亚迪为例，其董事长王传福年薪达614万元，而国企车企的掌门人年薪普遍在200万元左右。这种差异源于二者不同的评价体系：国企在制定薪酬时，需要兼顾经济效益与社会责任；而美股上市的新势力车企，则遵循资本市场的生存法则。
❸激励的双刃剑效应
高期权占比的薪酬模式，虽有可能刺激员工为追求短期业绩而努力，但理想汽车通过设置“四年锁定期”等条款，有效规避了相关风险。相比之下，传统车企的股权激励占比通常控制在40% - 60%。
目前，社交媒体上关于汽车行业薪酬的讨论，大多聚焦于“6.39亿元”这一令人震惊的数字，却忽视了会计规则以及期权解锁的复杂性。尽管理想汽车已对此作出澄清，还原了事实真相，但公众对“纸面富贵”的质疑，依然反映出双方之间存在信任鸿沟。
分析师指出，中概股汽车板块市盈率从80倍回落至35倍，导致大量高管期权处于“价外状态”（股价低于行权价）。李想的倒贴困局仅是行业估值泡沫收缩的缩影。
本次价值 6.39 亿元的“天价年薪”事件，为我们揭示了从“雇佣时代”迈向“合伙时代”转型的重要启示。
理想汽车创始人李想选择以“高价行权”的方式，这一举动不仅表达了对当前股价被低估的不满，更展现出他拒绝高管特权福利、愿意与中小股东共同承担风险的坚定态度。这种模式极有可能引领整个行业从传统的雇佣关系，逐步转变为风险共担的合伙机制。
此外，该事件也暴露出中美会计准则差异所引发的公众误读问题。鉴于此，呼吁上市公司在财报中，针对股权激励等内容增加通俗易懂的解读，防止公众仅依据表面数字而产生误解。
值得一提的是，当高管收益与销量、用户体验直接关联时，企业在产品定义上将更加贴合市场真实需求。理想汽车凭借三款车型在 30 万元以上市场占据一席之地，便是对这一逻辑的有力印证。
总之，李想的“天价年薪”争议，本质是一场关于规则、利益与认知的博弈。它既暴露了新兴行业薪酬体系与公众理解的错位，也凸显了资本驱动下企业治理的革新。未来，如何在激励创新与维护透明度之间找到平衡，将是造车新势力乃至整个科技行业的核心命题。
议
网友热议
@林夏枫Peyton（IP苏）：终于有人说清楚了！期权费用和实际收入根本两码事，GAAP准则下必须提前分摊成本，但李想能不能拿到还得看销量和股价，现在行权倒贴几亿，资本家也不是傻子啊！
@德拉文纳Landon（IP苏）：
年薪266万‘哭穷’，6个亿说是‘纸面财富’，反正韭菜们永远看不懂财报里的文字游戏……
@林舒畅Hollis（IP沪）：新势力玩的就是资本杠杆，李斌何小鹏哪个不是靠期权绑团队？没这种激励谁敢烧钱造车？喷子们先去读读《硅谷钢铁侠》
@起起落落阿浩（IPHK）：别吵了！吵啥吵？李想真要能带理想冲到300万年销，
来源：普信妈宝男