摘要：2025年开春，我参加了一场县直机关的联谊活动。主办方原本计划让男女比例1:1，结果活动当天，现场挤满了穿着碎花裙的姑娘，男生却只来了零星几个。负责人急得直挠头：“现在体制内但凡有点条件的男生，简直比大熊猫还稀有。”

① 县城体制内的“男丁荒”

2025年开春，我参加了一场县直机关的联谊活动。主办方原本计划让男女比例1:1，结果活动当天，现场挤满了穿着碎花裙的姑娘，男生却只来了零星几个。负责人急得直挠头：“现在体制内但凡有点条件的男生，简直比大熊猫还稀有。”

这话一点不夸张。我在县委办工作七年，眼看着单位里未婚男同事从“香饽饽”变成“绝版货”。去年新考进来的五个年轻人，四个是姑娘；隔壁教育局更夸张，近三年招的年轻教师里，男教师占比不到15%。这些男生刚进单位，媒人就能把门槛踏破，可真正愿意相亲的却没几个。

② 婚恋市场的“硬通货”

去年单位组织青年联谊，我负责统计报名表。看着表格里姑娘们的资料，我直咋舌：985硕士、钢琴十级、父母都是退休教师……这样的条件，放在婚恋市场绝对抢手。可男生那边呢？要么已婚，要么年龄卡在35岁红线外，符合条件的单身男生就俩，还都明确表示“暂时不想找对象”。

这种“僧多粥少”的局面，让体制内男生成了“硬通货”。我表妹在县医院当护士，去年相了十次亲，次次都是她等男生回复。有次媒人给她介绍了个税务局的男生，对方见面就问：“你会做饭吗？婚后能辞职带孩子吗？”表妹气得当场走人，可回家又被父母数落：“现在男生金贵，你挑什么挑？”

③ 逃离体制的“隐形翅膀”

去年同学聚会，老班长喝高了才吐真言：“当年我考公就是图稳定，现在后悔得想撞墙。”他在环保局工作了五年，月工资四千五，房贷就要还三千。每次相亲，女方一听他还要还十年房贷，脸色就变了。现在他下班后偷偷跑滴滴，就为多挣点外快。

这种压力，让不少体制内男生选择“逃离”。我同事的表弟在财政局工作，去年突然辞职去南方卖保险。走之前他说：“在县城，体制内男生就像被架在火上烤，工资不够花，面子又不能丢。”更现实的是，现在县城房价均价八千，体制内男生想靠工资买房，不吃不喝也要十年。

④ 婚恋观的“代际鸿沟”

上个月，我陪领导去乡下调研。村支书拉着我们倒苦水：“现在村里适龄男青年，但凡有点出息的都不愿回来。”他儿子在省城做程序员，年薪三十万，可每次催婚都说：“回县城找对象？那不是往火坑里跳吗？”

这种观念差异，在婚恋市场撕开一道口子。老一辈觉得体制内工作“体面”，可年轻姑娘们更看重“实际”。我表妹的相亲对象里，有个在县城开汽修厂的男生，虽然没编制，但月入过万，还给女方买了辆代步车。现在两人谈得火热，女方父母也松了口：“编制不编制的，过日子实在最重要。”

⑤ 传统剧本的“彻底改写”

去年冬天，我参加了一场特殊的婚礼。新娘是县法院的法官，新郎是自由职业者。司仪让双方父母发言时，新娘父亲说了句耐人寻味的话：“现在时代不同了，姑娘有本事，自己就能撑起半边天。”台下掌声雷动，我却想起十年前，表姐因为嫁给个体户，被亲戚们念叨了整整三年。

这种变化，倒逼着男生们改变策略。我同事的儿子去年考上了教师编，可相亲时还是被女方拒绝。对方直言：“你工资还没我高，婚后怎么养家？”现在这孩子下班后开直播教数学，月入能到六千。他说：“在县城，男生光有编制不够，还得会‘搞钱’。”

结语：被重新定义的“优质”

站在县城的街头，看着来来往往的年轻人，忽然明白体制内优质单身男性的稀缺，不过是时代剧变的一个注脚。

当婚恋市场从“匹配制”转向“竞价制”，当“稳定”不再是唯一选项，男生们正在用脚投票，重新定义“优质”的标准。

或许再过十年，当我们回望这段历史，会发现今天的“稀缺”，不过是通向更平等婚恋关系的一块垫脚石。

来源：时刻在生活