摘要：我曾经从一家小公司离职，（原因：公司丢失大项目，处低谷期，慌乱，没有方向）后来因为这家公司老板晓之以情动之以理，反复叫我回去，当时我也正好没有确定工作，谈了条件之后，（只谈公司与工作方向，和明确工作内容）就回去了。

非常不建议再回去。

我曾经从一家小公司离职，（原因：公司丢失大项目，处低谷期，慌乱，没有方向）后来因为这家公司老板晓之以情动之以理，反复叫我回去，当时我也正好没有确定工作，谈了条件之后，（只谈公司与工作方向，和明确工作内容）就回去了。

（插播一下：回来后还听到有员工说，在外面找不到工作，混不下去了，又回来了。由此开始被人看不起，还没法解释，因为越解释越像啊。这也是建议不再回去的重要原因，这是人性，之后需要配合的工作，会难以开展，工作氛围会不开心等）

然而重点是，工作半年后，当初离职的问题毫无改善，甚至变本加厉，当初再进来时谈的那些工作方向都是云烟，完全进展不下去，（还是太年轻，自我认知力也不够）工作越来越没有方向，一会儿一个想法，仅做的几个事都等于无用功，于是又产生了离职想法。

所以，辞职后非常不建议再回去。

1、钱不到位，或者工作前景不好，心受委屈了。那么再回去依然会很难改变，当初工作中有多难受回去之后依然会很难受，甚至更难受。

2、如果是自身原因：公司会对你的忠诚度有看法，作为老板，这个员工在我这的标签是，有二心。即使你是回家照顾一段时间老人，换位思考，如果再发生这样的事，你很有可能依然要离职。所以，回来了，也不能予以重用。

3、如果老板主动让你回去。要明白原因：单位现在需要你这样能力的人，但暂时找不到合适的代替者。（我当初的原因是暂时找不到我这么便宜的代替人选）；

一定要明白，你身上的才华，再次回到原来公司时，就不是你的闪光点了，甚至会因为你太有才华，而对你设防。

可以参考古代王朝，有二心的人哪个被君主放过了，大多都是宁可错杀一千，不可放过一个。

所以，离职需谨慎，除非不得已的原因，所以，离职后非常不建议再回原公司。

来源：豆豆瓜瓜乐一点号