摘要：很多人觉得，会说话、会察言观色、见人说人话、见鬼说鬼话、谁都不得罪，就是高情商。

在单位里，最容易被误解的就是“情商高”这个概念。

很多人觉得，会说话、会察言观色、见人说人话、见鬼说鬼话、谁都不得罪，就是高情商。

这样的人，确实能混得不错，办公室里哪儿都有他的身影，饭局里总能听到他的声音，甚至连领导都愿意给他几分面子。

但问题是，真正要提拔人的时候，这种人往往排不上号。

为什么？因为八面玲珑的人，虽然能左右逢源，但往往站不住脚。他们的价值，是建立在社交能力和人际平衡上的，而不是“能办成事”这件事上。

他们可以是办公室的“活跃气氛组”，但很难成为真正能扛事、能让领导信任的人。

高情商的核心，不是八面玲珑，而是让人愿意把关键的事交给你，让你站在他们的利益共同体里。

在单位里，会说话，不如会做事；会做事，不如让领导放心；让领导放心，不如让他敢用你。

所谓“敢用”，就是领导知道你不会掉链子，不会背刺，不会坏事。

你交给他的成果，他能安心往上递；你跟他汇报的情况，他不用担心有雷；你在团队里，能稳住局面，不会让人东倒西歪。

那领导为什么不敢用一个八面玲珑的人？很简单，因为这种人谁都不得罪，意味着他在关键时刻可能谁都不帮，甚至可能“倒戈”到对方阵营里去。

领导用人，最怕“牵不住”，所以他宁愿用一个能力稍逊但忠诚可靠的人，也不会去重用一个到处打哈哈、八面玲珑的人。

第一，遇事能扛，关键时刻不会掉链子

情商高，不是会说话，而是关键时刻能兜底。谁都能锦上添花，但能雪中送炭的，才是真正值钱的。

如果一个人平时“能说会道”，但一到真正关键的时刻就开始退缩、推诿、甩锅，那时间一长，领导对他只有一个评价：这人不可靠，指望不上。

第二，嘴严，比嘴甜更重要

在单位里，知道的多，不是本事；知道了不乱说，才是能力。

很多人喜欢到处打听领导的想法，甚至以此为“情商高”的表现，但实际上，这种人混不到高位。领导最信任的，是那些对重要信息有分寸感的人。

因为工作越往上走，涉及的事情就越敏感，越需要有人“稳住”局面，而不是到处传播小道消息。

第三，站得住，靠得住，敢负责

“八面玲珑”的人，能搞好人际关系，但往往缺少担当。真正高情商的人，能在关键时刻表态、站队、扛事。

一个领导信任的人，不一定是最聪明的，但一定是能让他放心的。

而单位里的现实是，越是敢于扛事的人，越容易得到信任；越是“不得罪人”的人，越容易被边缘化。

单位里，靠“混”是混不出头的

你能不能在单位里走远，不取决于你会不会搞关系，而取决于：当你站在人前，别人会不会毫不犹豫地选择相信你。

这，才是一个人在职场里最值钱的能力。

来源：运营菜鸟记