摘要：造成制造业“人才荒”困境的原因一方面在于教育体系的“代际脱节”，另一方面在于技术的高速发展使得企业的用人标准逐渐提升。在快速发展的商业环境中，企业的核心竞争力越来越依赖于人才的持续成长。这使得新员工入职后再培训成为普遍刚需。

在产业工人高频流动，市场环境动荡变化的当下，传统的师徒制人才培养模式正暴露出越来越多的痛点。

中国汽车行业正面临着缺少高技能人才的困境。

造成制造业“人才荒”困境的原因一方面在于教育体系的“代际脱节”，另一方面在于技术的高速发展使得企业的用人标准逐渐提升。在快速发展的商业环境中，企业的核心竞争力越来越依赖于人才的持续成长。这使得新员工入职后再培训成为普遍刚需。

然而，作为制造业传统人才培养基石的师徒制，在新时代背景下正显露出明显局限性：产业工人高频流动特征与师徒制需要稳定传承周期的内在矛盾日益突出；智能制造时代岗位技能快速迭代，传统经验传承模式已难以满足企业对复合型人才的动态需求。

在这个人员高速流动的时代，如何将资深技术骨干在实践中掌握的技能与经验传授给新员工成为企业与HR们的难题。

技师论文似乎是这个变化时代解决人才培养的一条可行之道。作为技术技能人员申报技师和高级技师资格的重要考评载体，技师论文的创作过程实质上构建了系统性知识转化机制，与当下企业人才培养需求具有高度适配性。

传统师徒制的核心症结在于隐性知识传递的个体依赖性。资深技术骨干在承担带教任务时往往面临本职工作效率折损、工作积压加剧的双重压力，然而知识的传递效率却极为低下。

在传统师徒制的框架下，经验与知识的传递往往依赖于师徒之间面对面的交流与经验分享，缺乏系统性和标准化，使得知识的传承速度缓慢且容易出现信息遗漏和偏差，难以满足现代企业对高效知识传播和人才培养的迫切需求。而技师论文要求作者将实操经验转化为结构化技术文档。这种书面化、标准化的知识转化过程，有效突破了口传心授的时空限制，将经验与知识完整快速地转达给新员工，大大缩短了人员培养的时间。

其次，现代制造业对人才的评价体系已从单一技能维度转向“技术应用+问题解决+创新思维”的复合标准。技师论文的选题论证、技术攻关、成果验证全流程，恰好构建了“发现问题-分析问题-解决问题”的完整能力闭环。

在智能制造加速渗透的当下，技师论文不仅是总结一线经验与知识的载体，更是企业培养人才的有利工具。然而对于身处一线的技术技能人员而言，将实践经验转化为学术论文的过程，实则面临着多重现实困境。

其一，经验体系与学术表达的错位冲突。对于长期扎根于生产一线现场的资深技术技能人员而言，他们在日复一日的实践操作中，逐渐形成了独特的“肌肉记忆型”知识体系，这种知识体系深深烙印在他们的操作习惯与身体本能之中。然而，当他们试图将那些深植于实践、难以言传的隐性经验转化为清晰准确的文字时，由于论文写作能力的不足，常常会陷入“心手不一”的表达困境，满心的经验却难以用恰当的学术语言完整表述。

其二，选题能力存在明显短板。与资深技术技能人员所面临的困境形成鲜明对比的是，年轻技术技能人员大多接受过系统且规范的学术训练，这种训练赋予了他们一定的知识储备和研究意识。然而，在确定选题这一关键环节上，他们却暴露出一些问题。由于缺乏丰富的实践经验和成熟的选题思维，往往会仅凭个人兴趣或工作中的一些小发现就确定选题，而没有充分考虑选题的研究意义、可行性以及自身的研究能力等因素。结果导致选题要么过于宽泛，难以深入研究；要么过于狭窄，缺乏足够的研究空间和价值。

其三，理论架构能力的结构性缺失。当前企业内部培养偏重于操作技能的训练，对于论文写作方面的系统培养普遍重视不足。这种倾向使得许多资深技师虽然拥有丰富的实践经验，但在撰写论文时，常常出现逻辑混乱的情况，无法构建起严谨、完整的理论框架来支撑自己的观点。

其四，AI技术的缺失。AI技术为各个领域带来了前所未有的变革，在论文写作方面，AI自然也是一大助力。它可以帮助技术技能人员更好地梳理思路，通过分析大量的学术文献和研究资料，提供相关的研究思路和方向建议；还可以快速搜集资料，从海量的信息中筛选出与选题相关的内容，节省时间和精力。

然而，在现实中，许多技术技能人员却面临着AI技术缺失的困境。一方面，他们可能对AI技术了解甚少，不知道如何运用AI工具来辅助自己的论文写作。即使知道有这样的工具，也因为缺乏相关的培训和指导，无法熟练掌握其使用方法。另一方面，AI也并非万能，如何运用提示词塑造AI输出逻辑，如何避免AI幻觉都是在使用AI时难以避免的问题。如果提示词设置不当，AI输出的内容可能就与实际需求相差甚远。而AI幻觉更是会生成一些看似合理但实际上并不准确或不符合事实的内容。技术技能人员需要具备一定的辨别能力，才能判断AI生成的内容是否可靠，这无疑增加了他们将实践经验转化为学术论文的难度。

在智能制造浪潮席卷汽车行业的今天，技师论文写作能力已成为技术技能人员突破职业瓶颈，企业将个人经验变为组织能力的关键载体。针对当前技师群体在论文创作中面临的选题偏差，理论脱节，表达障碍等核心痛点，“匠星行·汽车行业高技能人才专项研修班（第九期）”应运而生，搭建从操作台到学术场的知识转化桥梁。

本次培训内容包括：利用AI工具辅助论文选题；AI赋能文献检索与辨证使用；如何写好论文的正文部分……

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来源：汽车人才研究会