摘要：人在江湖走，哪有不湿脚，再完美的人也会留下瑕疵。保安这种临时凑合的工种，人员组成更是“鱼龙混杂”，难免会有人暗自较劲，说人长短事非。如果遇到有同事告诉你：背后有人说你闲话。当听到这种负面信息时，我们是该感激、讨厌、还是远离他呢？我个人观点，应一分为二辩证看待这

人在江湖走，哪有不湿脚，再完美的人也会留下瑕疵。保安这种临时凑合的工种，人员组成更是“鱼龙混杂”，难免会有人暗自较劲，说人长短事非。如果遇到有同事告诉你：背后有人说你闲话。当听到这种负面信息时，我们是该感激、讨厌、还是远离他呢？我个人观点，应一分为二辩证看待这问题：

01，信息价值方面。

有同事告诉你：别人说你闲话的事情。从侧面获得有价值的信息，内容上了解认识到人际关系中存在被误解，或者真的存在问题。例如，有人说你工作态度有问题，你可能之前没觉察到自己在工作中的一些小问题，或者不经意的举动，让别人产生了误解。通过这个信息，你有机会去反思自己，去弄清楚到底哪里做得不够好，还是别人对你的误解。这有助于你在今后工作中调整自己，避免不必要的误解和矛盾。所以，从这方面看，可以有一丝感激之意，感谢这位同事让你了解到这些情况。

02，维护关系方面。

这种告知行为，预示着同事对你比较关心。他担心这些闲话会伤害到你，或者影响到你在团队中的形象。他愿意把这种负面情况坦诚告诉你，一定程度上有助于你们之间关系的发展。比如，一个保安班队中，你们朝夕相处，这同事觉得这些闲话，你浑然不知，可能会不利于和谐相处，所以告诉于你。这可以看作是一种善意，值得你感激。

01，传播方式来讲。

如果这位同事告诉你闲话时，使用了带有强烈情绪的语言，比如，他一开始就表现出对说闲话的人气愤，然后激动地把这事讲给你听，可能会让你觉得不舒服。如果他传播这信息方式很冲动，且在不合适场合，当着众人的面说这事，可能会让你陷入尬尴境地。例如，每天上下班交接时，他突然在背后说，有人在说你不好呢，这种场合，可能会让你觉他很讨厌，存心丢你面子。

02，动机角度分析

警惕这种告知行为有他不良动机，如果该同事经常传递负面信息，而且多为不可靠信息，或者引起你注意凸显自己，这是非常可恶的行为。其目的引导你去关注一些无关紧要的事情，或者制造紧张情绪，让你陷入一种焦虑的状态。

01，对方信誉角度考虑。

如果这同事经常说别人闲话，多数无真凭实据。那就说明他是个喜欢搬弄是非之人，应保持距离。和这种人相处，会让你经常处于紧张状态。保安这工作需要团结协作来保障安全秩序，而非花精力时间去应对这些闲言碎语，远离这同事，你的工作环境会更好。

02，影响心态方面来权衡。

如果他一告诉你有关闲话的事，都会让你感到焦虑，影响你正常工作情绪。例如，如果他总是再三告诉你无聊的闲话，让你整天想着去解释澄清，而忽略本职工作，对个人工作心态产生负面影响，这样的同事，躲得越远越好。

总的来说，面对这种情况应综合考量。如果对方只是偶尔告知，且方式恰当，可以感激，并从中吸取教训改正自已；如果传播方式不当，且有不良动机，整体上不是特别严重，可以提醒他注意沟通方式；如果对方是一个喜欢煽风点火、搬弄事非之人，远离是非常明智之举。

来源：建康无价一点号