摘要：5月12日，云南某律所发布的实习律师招聘公告引发舆论地震。在要求"法学硕士+名校背景"的严苛条款下，附加了令人瞠目的破格条件：王者荣耀达到"荣耀王者"段位者可豁免学历限制。这种将手游段位与专业资质挂钩的招聘方式，在法律行业尚属首例。

"荣耀王者优先录用！"当一家云南律所的招聘公告与热门手游段位挂钩，是创新人才选拔还是职场儿戏？这场法律界与游戏圈的跨界碰撞，正引发全民热议。

5月12日，云南某律所发布的实习律师招聘公告引发舆论地震。在要求"法学硕士+名校背景"的严苛条款下，附加了令人瞠目的破格条件：王者荣耀达到"荣耀王者"段位者可豁免学历限制。这种将手游段位与专业资质挂钩的招聘方式，在法律行业尚属首例。

争议焦点集中于岗位要求的第三条：应聘者需具备法学硕士学历，且本科必须是法律专业，名校毕业生优先。但公告补充说明——若能在王者荣耀达到最高段位（荣耀王者），可无视上述学历门槛。律所工作人员向媒体证实，应聘者只需在简历中附上段位截图，面试时将通过现场测试核实真实性。

舆论场迅速形成两派阵营。质疑派直指规则漏洞："代练工作室接单价不过千元，借号更是零成本，这种筛选机制形同虚设。"支持者则认为："能在竞技游戏登顶的玩家，至少证明具备战略思维和抗压能力。"更有游戏从业者调侃："建议律所增设《原神》深渊12层通关考核，防代打更有效。"

面对舆论风暴，该律所给出了完整解释体系。其工作人员强调，法律专业能力仍是首要考核标准，游戏段位仅作为"加分项"存在。在简历初筛阶段，符合学历条件的应聘者仍占绝对优势，游戏特长更多用于评估团队协作潜力。"我们办案团队经常需要连续作战，这与电竞比赛的协作模式确有相通之处。"负责人如是说。

法律界专家指出，这种招聘创新虽不违法，但存在多重隐患。中国政法大学就业指导中心王教授分析："将游戏成就量化成专业能力缺乏科学依据，可能引发效仿效应，导致人才评价体系失焦。"更有资深律师提醒，司法实务更需要严谨性和专注力，过度强调游戏技能恐产生误导。

值得关注的是，这并非孤立事件。某互联网大厂HR透露，近年已有5.7%的科技公司招聘增设游戏段位考察，主要用于测试应聘者的应变能力和学习曲线。但将游戏成就直接与学历条件置换，在法律服务这类严肃行业尚属突破性尝试。

在Z世代逐步成为职场主力的当下，企业用人标准正经历代际变革。上海人力资源研究院2023年报告显示，78%的95后求职者更看重企业文化的包容性。该云南律所看似"不务正业"的招聘策略，实则是向年轻群体释放开放信号——既坚持专业底线的"硬门槛"，又设置个性展示的"软通道"。

这场争议的本质，是传统行业在数字化转型中的认知碰撞。当电子竞技成为亚运会正式项目，当游戏主播登上高校讲坛，社会对"游戏力"的价值评判正在重构。但法律服务的特殊性在于，它直接关系社会公平正义，任何人才选拔创新都需经受专业性和公信力的双重考验。

截至发稿，该律所官网显示已有23人投递"荣耀王者特招"岗位。这场招聘实验的最终成效，或将由未来三年这些"游戏律师"的执业表现给出答案。在跨界融合成为趋势的今天，如何在专业坚守与时代接轨间找到平衡点，仍是所有行业面临的共同课题。

来源：龙之谷霸主