摘要：老特拉福德的梦剧场，正在上演一场似乎没有尽头的噩梦。曼联1-1战平富勒姆的比赛中，看台上一位白发苍苍的老球迷举起标语：“11年了，我们还在寻找回家的路”。当弗格森爵士在2013年举起最后一个英超奖杯后转身离去，谁也没有想到，这位传奇教练带走的不仅是他的嚼蜡口香

老特拉福德的梦剧场，正在上演一场似乎没有尽头的噩梦。曼联1-1战平富勒姆的比赛中，看台上一位白发苍苍的老球迷举起标语：“11年了，我们还在寻找回家的路”。当弗格森爵士在2013年举起最后一个英超奖杯后转身离去，谁也没有想到，这位传奇教练带走的不仅是他的嚼蜡口香糖，更是一支豪门球队持续二十年的辉煌与稳定。十一年过去了，老特拉福德球场依然座无虚席，红魔球迷的歌声依旧嘹亮，但球场上的曼联却仿佛迷失了方向，在新赛季伊始又一次陷入了熟悉的挣扎与困惑。

01 门将失误，中场失控，锋线哑火——红魔陷入恶性循环

曼联在2025-2026赛季英超开局再次暴露了多个顽固问题。门将巴因德尔在防守高空球时表现不佳，频繁出现失误，这不仅直接导致失球，也影响了整条防线的信心。

中场缺乏控制与创造力。布鲁诺·费尔南德斯虽然试图创造机会，但他在防守端显得吃力，而身边的卡塞米罗、乌加特等球员提供的支持不足。

锋线“哑火”问题依旧突出。曼联今夏投入了约2亿英镑引进了库尼亚、姆贝莫和塞斯科等前锋。尽管纸面实力提升，但球员在比赛中难以把握创造出的机会。

02 十一载八帅，战术摇摆不定——红魔失去身份认同

自弗格森爵士退休后，曼联进入了漫长的震荡和重建期，教练更替频繁。

下表汇总了弗格森退休后曼联主教练的更迭情况：

这些教练的战术理念差异很大，从莫耶斯的继承、范加尔的控球、穆里尼奥的防反、索尔斯克亚的攻势足球、滕哈赫的现代高压逼抢到阿莫林目前的快速反击。这种战术上的不断摇摆，使得球队缺乏长期稳定的建队思路和球员培养体系，导致曼联始终难以形成一种持续有效的战术身份和稳定的竞争力。

03 天价引援，管理失衡——更衣室危机四伏

曼联在引援和球员管理方面的问题，是导致球队表现难以持续提升的重要原因。

引援策略缺乏连贯与效率。曼联的引援常被批评缺乏长远规划，有时像是在追逐市场热门而非针对战术需求补强。今年夏窗，曼联在引进中场球员方面进展缓慢。

高昂的薪资结构（如拉什福德的高薪）也增加了出售球员的难度。

管理层和教练在处理球员关系时显得被动。桑乔的案例极具代表性：他与主帅关系破裂，被排除出一线队训练，但因高薪和态度问题难以出售。类似情况并非个例，安东尼、加纳乔、马拉西亚等边缘球员也因各种原因可能离队。这些“冗员”处理不力，每周消耗巨额的工资（据报这球队边缘四人周薪合计约50万英镑），更衣室气氛和球队凝聚力受到影响。

04 重建之路，道阻且长——红魔复兴需五剂猛药

曼联若想重返巅峰，需要在以下几个方面做出切实努力：

1. 稳定领导与长期规划：俱乐部需要给予主教练足够的时间和信任，并围绕其战术理念构建一套稳定、清晰的长期发展规划。

2. 提升引援质量与效率：转会操作需要更专业、更高效。明确引援目标，避免支付过高溢价和薪资。成功处理冗员对于释放薪资空间至关重要。

3. 强化中场与战术适配：根据当前阵容，引进一名防守型中场帮助保护防线、释放B费的进攻天赋似乎是当务之急。

4. 重塑球队文化与心态：需要重建一种团结、拼搏、必胜的球队文化。这需要教练、管理层和球员共同努力。

5. 善用基础设施与青训：曼联已投资5000万英镑升级了卡灵顿训练基地。更好地利用青训体系，培养有俱乐部DNA的年轻球员，也是可持续发展的关键。

卡灵顿训练基地的升级工程正在进行，这象征着曼联正在为未来投资。而如何处理桑乔等高薪冗员，如何在转会市场上更加精明高效，这些都将考验管理层的智慧。红魔的底蕴仍在，球迷的热情未减。也许正如老特拉福德西看台上那句著名的标语所写：“Manchester is a place where people dream in red”。梦想依然存在，只是实现梦想的道路比想象中更加漫长。曼联的复兴之路不会平坦，但只要方向正确，每一步都坚实向前，重回巅峰的那一天终将到来。

来源：大夜神