摘要：甚至有HR在招聘时明确表示不愿意录用武大的毕业生，尤其是女生。事情起因是武大之前出了一桩图书馆相关的争议事件，具体细节虽然网上众说纷纭，但负面影响已经实实在在扩散开了。

武汉大学图书馆事件的风波看来还没平息，反而越来越影响实际层面了。最近不少消息指出，这件事已经开始波及武大的招生和就业了。

甚至有HR在招聘时明确表示不愿意录用武大的毕业生，尤其是女生。事情起因是武大之前出了一桩图书馆相关的争议事件，具体细节虽然网上众说纷纭，但负面影响已经实实在在扩散开了。

今年武大开学迎新的时候，直播评论区就被网友冲得不得不关闭，而这还只是表面现象，更让人担心的是学校的招生和就业数据可能已经受到拖累。

有高考咨询机构预测，武大2026年的录取分数可能会下滑，甚至跌到“中九”高校的水平，也就是掉出国内最顶尖的九所高校行列。

不过目前这还只是预测，最终会不会成真还得看明年高考的实际录取情况。但就业方面的负面影响已经显现出来了。

一些公司的HR在招聘时对武大学生亮了红灯，尤其是女生。一位HR分享了自己的经历，说他面试了一位武大女生，本来想公平对待，结果还没出录用结果，对方就先投诉他歧视武大学生，还说笔试时间不够。

这种“先下手为强”的做法让HR觉得很无奈，直言“后悔对武大学子太仁慈了”。这件事在HR圈子里引发不少讨论，有些人调侃说这就是不信邪的后果，还有人表示直接不看武大简历，省得麻烦。

虽然这种一概而论的做法有失公平，但从企业角度来说，确实能降低用人风险。有HR还用“君子不立于危墙之下”来解释这种行为，认为避开武大学生是一种防御策略。

如果这种趋势在招聘圈里蔓延开来，武大学生的就业前景可能会受到实质性影响，不仅是本科生，连研究生也可能被波及。

大家都说，武大女生的事情，是个别事件。就算有其他学生支持，也只是学校内部的部分学生，不能一杆子打死。

但对于用人单位来说，他们看的不是公平。因为从统计学的角度看，当样本量足够大时，人们往往会根据某些显性特征来预测结果，虽然可能会有个别误差，但总体上能节省时间和成本。

这种心理机制导致了一些HR对特定院校毕业生产生系统性偏见。回过头来看武大招生可能受到影响也就不奇怪了。

家长和学生在选择大学时通常很实际，最看重的就是就业率和升学率，其次是学校地理位置，最后才是学术实力。

学校的口碑和声誉对学生的选择影响很大，一旦学校形象受损，不仅是学校本身被调侃，连在校生和毕业生也可能受到牵连。

高校声誉建设是个长期过程，需要学校和师生共同努力。一旦声誉受损，可能需要数年甚至数十年才能修复。对武大来说，现在最重要的是采取有效措施重建信任，而不是被动应对危机。

这件事也给其他高校提了个醒，在网络时代，学校的形象管理变得更加重要，任何负面事件都可能被放大并产生长远影响。

明年，如果武大真的因为这个录取分数线降低了，也算是破天荒的记录，同学们可以捡漏一下，就是未来影响就业的时长，能不能撑过毕业季，就不知道了！

来源：伊伊聊科普