摘要：2025年，包头市人社局深入贯彻落实产业工人队伍建设改革重点工作要求，聚焦技能强企、职业培训、人才评价、权益保障等关键领域，多措并举推动产业工人队伍高质量发展，取得显著成效。

2025年，包头市人社局深入贯彻落实产业工人队伍建设改革重点工作要求，聚焦技能强企、职业培训、人才评价、权益保障等关键领域，多措并举推动产业工人队伍高质量发展，取得显著成效。

技能强企成效突出，人才培育体系持续完善

起草了《进一步推动技能强企工作的实施意见》，创新实施“产教评”技能生态链建设，支持企业开展新型学徒制培训，累计组织开展企业新型学徒制培训班期26个，培训学徒732人。同时，深入开展技能人才薪酬分配指引工作，完成1137户企业薪酬调查。新增技工院校2所，升级技师学院1所，推动技工院校扩容提质，有效提升技能人才就地转化率。

职业技能培训提质增效，载体建设稳步推进

率先在全区推行重点群体“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”的四位一体项目化培训模式，推动以岗定培、以培提技、以技提薪，全市各行业累计开展职业技能培训3.6万人次，就业带动成效显著。加强高技能人才培育载体建设，成功申报自治区级高技能人才培训基地1个、技能大师工作室2个，争取项目建设补贴资金120万元。此外，创新开展线上培训机构和数字资源遴选工作，4个线上平台纳入重点产业职业（工种）培训需求目录管理，探索以随机动态视频优化监管，大幅减轻企业培训负担。企成效突出，人才培育体系持

职业发展通道全面畅通，技能人才队伍不断壮大

全面推行“新八级工”制度，推动规上企业自主评价高技能人才3377人，累计评聘首席技师、特级技师68人，占全区总量的57%，并指导设置工作室，落实年薪制待遇，比照正高级职称标准。创新开展“十百千”高技能人才专项培养活动，遴选“金蓝领”高技能人才1053人，举办高技能人才专题研修和“匠心巡礼”高技能人才专题宣传活动，持续营造尊重劳动、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

就业服务精准高效，劳动权益保障有力

构建多层次招聘服务网络，累计举办线上线下招聘会348场，发布岗位信息530批次，不断擦亮“就业包头”直播品牌，常态化组织“政策云讲堂”直播50余场，开展直播带岗200余场，浏览量超170余万人次。同时，强化劳动权益保障，建立“仲裁+工会”诉前调解联动机制，高效化解劳动争议。深入开展欠薪专项行动，为620余名农牧民工追讨工资975万元，切实维护劳动者合法权益。培育续

创新举措亮点纷呈，示范引领作用显著

在全区率先组建盟市级技工教育联盟和技能大师工作室联盟，遴选成员单位62家，有效促进人才培育和成果转化。同时，优化企业新型学徒制培训管理体系，形成全流程规范样书16项、培训工作指南19项，推动企业新型学徒制培训管理规范化、科学化。

下一步，市人社局将继续深化产业工人队伍建设改革，不断优化技能人才培养生态，为我市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。

来源：草原古都生活宝典