摘要：在职场上摸爬滚打的打工人，难免会遇到一些糟心事。公司拖欠工资、随意辞退、克扣加班费……这些情况一旦发生，简直让人头疼不已。但其实，只要你懂得收集证据，就能在维权时占据主动，让企业乖乖“认栽”。今天，咱就来聊聊公司最怕你存的5类证据，掌握了这些，关键时刻能帮你维

在职场上摸爬滚打的打工人，难免会遇到一些糟心事。公司拖欠工资、随意辞退、克扣加班费……这些情况一旦发生，简直让人头疼不已。但其实，只要你懂得收集证据，就能在维权时占据主动，让企业乖乖“认栽”。今天，咱就来聊聊公司最怕你存的5类证据，掌握了这些，关键时刻能帮你维护自己的合法权益。

一、劳动关系证据：维权的基石

对于打工人来说，证明自己和公司存在劳动关系是维权的第一步。要是连劳动关系都证明不了，后面的维权也就无从谈起了。那哪些东西可以作为劳动关系的证据呢？

劳动合同

这可是证明劳动关系的“铁证”，里面详细记录了你的工作岗位、工作时间、薪资待遇等重要信息 。一般入职的时候，公司都会和你签劳动合同，一定要好好保存原件 。要是不小心弄丢了，电子版的或者当时签合同的沟通记录也能起到一定的补充作用 。比如，你在微信上和HR沟通合同细节，这些聊天记录就可以留存下来 。

工资发放记录

工资流水是证明劳动关系的重要证据之一 。不管是银行转账、支付宝还是微信转账，只要是发工资的记录，都要保存好 。而且，转账备注里最好能明确写着“工资”两个字 。要是公司是通过现金发放工资，那工资条就格外重要了，每次收到工资条都要拍照留存，照片里要清楚显示公司名称、员工姓名、月份和“工资”字样 。

社保缴费记录

通过“支付宝 - 市民中心 - 社保”就能轻松下载社保缴费记录 。这个记录不仅能证明你和公司存在劳动关系，还能反映出公司给你缴纳社保的情况 。要是公司没按规定给你交社保，这就是维权的有力证据 。

考勤记录

现在很多公司都用钉钉、企业微信等软件打卡，这些打卡截图要定期保存 。要是公司还有纸质考勤表，每次签字的时候也要留意一下 。另外，有些公司会有门禁系统，进出公司的记录也能侧面证明你的出勤情况 。如果担心电子考勤记录被公司删除，可以用“权利卫士”APP等工具进行自助存证 。

没有劳动关系证据，就好比盖房子没有地基，仲裁委很可能不会受理你的案子 。就算你在仲裁庭上说得再多，没有书面证明，法官也很难支持你的诉求 。所以，从入职的第一天起，就要有意识地收集这些证据，防患于未然 。

二、违法辞退证据：争取赔偿的关键

被公司辞退，心里肯定不好受 。但要是公司是违法辞退，咱们可不能就这么算了，得拿起法律武器争取自己的权益 。这时候，违法辞退的证据就派上用场了 。

解除劳动合同通知书

这是最直接的违法辞退证据 。如果公司口头辞退你，一定要通过邮件、微信等方式催告对方出具书面文件 。通知书上要明确辞退的原因、时间等关键信息 。要是公司拒绝出具，你可以向劳动监察大队投诉，要求他们责令公司出具书面回复 。

解除合同的录音

在和公司领导或HR沟通辞退事宜的时候，记得打开手机录音 。录音里要明确对方身份和辞退理由，比如可以问“张经理，您刚才说要开除我，是因为什么？”这样的录音在仲裁的时候能起到关键作用 。不过要注意，录音时最好选择在公共场合，比如办公室，避免侵犯他人隐私 。

工作交接记录

如果公司强制收走你的电脑、工牌等办公物品，要第一时间拍照留证 。另外，工作交接的相关文件、记录也要保存好，这些都能证明公司辞退你的事实 。

很多时候，公司会试图用一些手段逃避违法辞退的责任，比如说是你自动离职 。但只要你手里有这些证据，就能让公司的谎言不攻自破 。按照《劳动合同法》的规定，公司单方解除合同必须书面通知，否则就视为违法解除 。所以，这些证据是你争取2N赔偿的关键 。

三、未签劳动合同双倍工资证据：别让公司钻了空子

有些公司为了省钱或者逃避责任，故意不和员工签劳动合同 。但他们不知道，这可是要付出代价的 。按照法律规定，公司自用工之日起超过1个月未签合同，就得支付双倍工资（最长11个月） 。不过，要拿到这笔赔偿，你得有证据 。

工资流水

工资流水可以证明你的入职时间 。从工资流水的第一笔记录开始，就能推算出你在公司工作的时长 。要是公司一直没和你签合同，从第二个月起，你就有权利主张双倍工资 。

社保缴费记录

社保缴费记录显示的参保时间，也能作为你实际入职时间的证明 。如果社保缴费记录和工资流水相互印证，就能更有力地证明你和公司存在劳动关系以及入职时间 。

工作邮件/微信记录

和领导、同事沟通工作的邮件、微信记录，也可以作为证据 。这些记录里可能会包含你的工作内容、职责等信息，能侧面证明你在公司工作 。而且，记录里最好能显示对方的姓名和职位，这样更有说服力 。

虽然没签劳动合同是公司的错，但咱们也不能掉以轻心 。要是公司后面补签合同，还故意倒签日期，你可以申请司法鉴定笔迹形成时间 。另外，用“企查查”等软件下载公司工商信息，也能证明公司在存续期间未和你签合同 。

四、加班证据：拿回加班费的王牌

加班对打工人来说是常有的事 。但有些公司却以“自愿加班”为由，拒付加班费 。这时候，你就得拿出加班证据，让公司把该给的钱补上 。

加班审批单

这是最直接的加班证据，上面要有领导的签字 。如果公司有正规的加班审批流程，一定要按照流程申请加班，并保存好审批单 。

加班工作记录

比如你在加班时发送的工作邮件、修改的工作文档日志等，这些都能证明你在加班工作 。邮件的发送时间、文档的修改时间，都可以作为加班时长的依据 。

打卡记录

早晚打卡时间超出正常工时，也能证明你存在加班情况 。要是公司用钉钉、企业微信打卡，打卡记录要定期保存 。

费用报销单

如果加班时有餐费、交通费等支出，在报销时要备注“加班” 。这些费用报销单也可以作为加班的证据 。

不过要注意，自行加班（没有公司安排）可能不被支持，所以一定要想办法证明加班是公司要求的 。另外，收集加班证据时，要尽量形成完整的证据链，让公司无法抵赖 。

五、工资被克扣证据：捍卫自己的血汗钱

公司随意克扣工资，这是打工人最不能容忍的 。但很多时候，公司会找各种理由扣钱，比如迟到、绩效不达标等 。这时候，你得用证据揭穿公司的“罚款”陷阱 。

工资条

工资条上要显示应发工资、实发工资、扣款明细等信息 。每次收到工资条，都要仔细核对，要是发现有不合理的扣款，要及时和公司沟通，并保存好工资条作为证据 。

公司规章制度

公司如果要扣款，必须有合法的制度依据 。所以，你要了解公司的规章制度，看看扣款是否符合规定 。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定并公示，那它的扣款行为可能就是不合法的 。

邮件/聊天记录

如果公司通过邮件、聊天等方式通知你扣款，这些记录要保存好 。要是公司给出的扣款理由不合理，比如“迟到1次扣3天工资”，这些记录就能作为你维权的证据 。

有些公司会用“绩效考核”的名义扣钱，这时候你要证明考核标准不合理或未公示 。比如公司说你绩效不达标要扣钱，但却拿不出明确的考核标准，或者考核标准从来没有向你公示过，那公司的扣钱行为就是违法的 。

作为打工人，我们要时刻保持证据意识 。从入职的第一天起，就要留意收集和保存各种与工作相关的证据 。这些证据不仅是你维权的武器，更是你捍卫自己合法权益的底气 。遇到公司侵害自己权益的情况，不要害怕，也不要退缩，拿起法律武器，用证据说话 。只要证据充足，法律一定会站在你这一边 。

来源：陀螺34095