摘要：在快节奏的生活中，不少家长因忙于工作，难以给予孩子足够的关爱和陪伴，于是儿童成长陪伴师悄然兴起。这一职业对外往往标榜“高学历、精通外语、一专多能”，因此要价颇高，但记者调查发现，儿童陪伴师不属于国家承认的新兴职业，缺乏明晰的职业标准与规范，一些中介机构趁机浑水

受访专家：

中国科学院心理研究所研究员 李新影

21世纪教育研究院院长 熊丙奇

本报记者 王思予

在快节奏的生活中，不少家长因忙于工作，难以给予孩子足够的关爱和陪伴，于是儿童成长陪伴师悄然兴起。这一职业对外往往标榜“高学历、精通外语、一专多能”，因此要价颇高，但记者调查发现，儿童陪伴师不属于国家承认的新兴职业，缺乏明晰的职业标准与规范，一些中介机构趁机浑水摸鱼，以培训、发放证书、介绍客户等名义敛财，却对求职者的专业素质和实际能力缺乏有效评估。这种“野蛮生长”的状态，严重损害了消费者和求职者的利益。

家政公司：交钱就发证

儿童成长陪伴师（简称“陪伴师”），既非传统意义上的家教，也不是保姆，一般在宣传中描述他们专注于陪伴孩子学习、运动、玩耍，并在陪伴中观察孩子的习惯，引导进行必要的调整与改善。在社交媒体上，有人甚至评价其为“外包父母”。

为深入了解这一职业，《生命时报》记者近日在某招聘平台输入“儿童成长陪伴师”，搜索结果显示，招聘该岗位的几乎都是家政公司，薪资标注1万元至2.5万元，学历要求多为大专和本科，工作内容包括负责孩子日常生活和学习安排、教育孩子、记录孩子成长等。记者以应聘者身份向“北京有鑫家政有限公司”和“北京阿姨之家家政有限公司”投递了简历，两家公司迅速回复，表示对记者有意向。第二天，记者来到位于北京市丰台区鑫源国际大厦的“阿姨之家”，发现“阿姨之家”门口也挂着“有鑫家政”的牌子。

面试中，记者表示完全没有陪伴师相关经验，不知能否胜任。工作人员表示“绝对没问题”，大部分从业者为中专及以下学历，初始阶段薪资最少为6000元，若条件优秀则可以过万。该公司在北京朝阳区有专门的授课点，老师会通过模拟演练，教授育婴、早教、制作辅食、推拿4门课程，只需半个月就能拿到4个证书，一门课学费为一到两千元不等。如果没时间培训，花500元就能买一个证，公司会帮助寻找工作机会。记者提出希望试课，对方以“上一期刚结课”为由拒绝。为证明其“正规性”，工作人员展示了其颁发给学员的“中国专业岗位技能培训证书”，颁发机构为“中国管理科学研究院现代教育研究所”。记者通过人力资源和社会保障部官网查询发现，“中国专业岗位技能培训证书”不在“国家职业培训证书”之列，而且国家事业单位登记管理局已于2024年6月23日发布通告，明确表示“中国管理科学研究院”已经被撤销登记，相关证书不再具有效力。

从业者：既当老师又当保姆

陪伴师的真实工作情况如何？张娜（化名）是一位四川成都的住家陪伴师，从师范院校毕业后，做这一行已有两三年。据她介绍，服务的儿童一般在2~12岁，家长对陪伴师的学历和英语水平有一定要求，最好是教育或相关专业。雇用陪伴师的家庭主要分为两类：一类是父母忙于事业，没有时间和精力管孩子；一类是父母比较年轻，在孩子的教育上没有经验，所以干脆找一个相对专业的人来代为履行父母的教育职责，他们只负责亲子陪伴。

张娜表示，陪伴师的工作主打陪伴。比如，小一点的孩子主要进行早教启蒙、促进养成良好习惯；大一点孩子，会进行情绪引导，培养自驱力、学习力、社交能力等，在陪伴之余还要协助完成作业。虽然待遇不错，每个月工资为8000~1.5万元，包吃包住，但和雇主住在同一屋檐下，压力也很大。她感慨：“和小朋友相处很愉快，但有些家长觉得自己花钱了，渐渐地连家务都让我来承包，我真是既当老师又当爹妈，还干着保姆的活。”而且，不少家长会把育儿责任推给陪伴师，对孩子的关爱较少。

当记者问及张娜是否签约过中介时，她表示：“从不考虑，因为中介发布的招聘信息真假混杂，还会想办法让应聘者花钱考证，那些培训和证书没有任何含金量。”

北京市李女士向记者讲述了她雇用陪伴师不愉快的经历。李女士的孩子刚上小学，自己工作忙，孩子又有些叛逆，为此她聘请了一名陪伴师，希望对方能给予孩子情绪引导。结果这名陪伴师只会照护工作，不会心理疏导等沟通技能。李女士说：“家政公司说是专业儿童陪伴师，结果和保姆没啥区别。孩子和她待了一段时间，反而更不听话了。我立即辞退这位陪伴师，还在网上发帖，希望家长们‘避雷’。”

行业须规范，家长勿盲从

记者在人社部官网了解到，儿童成长陪伴师不属于国家承认的新兴职业，更无相关法律规范。对此，21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，很多行业都是先在社会上出现，继而引起有关部门的关注，最后成为正规行业。但儿童陪伴师的培训和发证乱象，严重影响了这一行业健康有序发展。

熊丙奇指出，陪伴师确实能帮家长分担一些压力，但目前来看，这个行业准入标准模糊，监管体系尚不完善，没有正规部门对陪伴师的专业资质把关。家政、中介公司干起培训陪伴师的工作，应聘者得不到正规培训，素质堪忧。即便是已经“持证上岗”的陪伴师也可能名不副实，有些人故意美化简历，给雇用家庭带来较大隐忧。一旦家长、中介、求职者产生纠纷，各自的权益都无法得到保证。对陪伴师的素质和资质要求，应该比幼儿园老师还要严格，才能保证孩子的健康和安全。只有供需双方、监管、劳动保障等多方发力，才能让陪伴师真正给孩子带来有益身心的陪伴。

中国科学院心理研究所研究员李新影表示，只有家长的陪伴才有助孩子建立健康的依恋关系。家长完全将孩子托付给陪伴师，存在诸多隐患：0~3岁是建立依恋关系的关键期，如果父母照料缺失，孩子容易和陪伴师建立依恋关系，一旦陪伴师离职，会给孩子内心带来伤害；如果将父母的教育职责交由他人来履行，容易导致孩子在成长过程中缺少必要的亲子陪伴和交流，不仅达不到理想的教育效果，甚至可能对孩子的心理和行为产生负面影响；陪伴师的人品和素质参差不齐，可能带来安全隐患。李新影强调：“再优秀的陪伴师也无法替代父母的爱。”▲

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