摘要：HR：张工，这次BOM工程师的岗位JD我仔细看了，有几个细节想和您对齐一下。您提到的"工艺主数据编制"具体指哪些内容？

（用人部门负责人敲了敲会议室玻璃门，HR经理放下咖啡杯）

HR：张工，这次BOM工程师的岗位JD我仔细看了，有几个细节想和您对齐一下。您提到的"工艺主数据编制"具体指哪些内容？

张工：主要是工艺路线、工时定额、标准产能这些基础数据，要确保BOM结构能指导产线实际生产。对了，候选人最好有过在PLM系统里搭建MBOM的经验，我们现在用的达索系统。

HR：明白。您备注里提到的"数字工艺防呆防错设计"，这部分是需要候选人有具体项目经验吗？

张工：是的，比如我们新上的MES系统需要和工艺文件联动做防错设计。上次XX项目因为工艺防错没做好，导致产线停了两小时，所以这个能力很关键。

HR：好的，我会重点考察。另外，测试技术作为加分项，是指产品测试还是工艺测试？

张工：主要是生产过程中的在线测试技术，比如自动化测试设备的编程和调试。不过不强求，有拧紧技术经验的候选人优先考虑。

HR：那过程能力分析这块呢？我们现在的质量体系需要Cpk/Ppk数据支持吗？

张工：是的，特别是关键工序的SPC监控。候选人最好能熟练使用Minitab做数据分析，这部分我们可能会在面试中安排实操测试。

HR：关于薪资范围，15-25K的区间是否合理？我注意到市场上同岗位平均在18K左右。

张工：我们可以根据候选人经验灵活调整，特别优秀的可以突破上限。但要注意候选人是否接受三班倒的产线支持，这点需要提前说明。

HR：明白。另外，您提到的工装工具设计，是指需要参与工装夹具的设计还是仅仅了解？

张工：主要是工艺可行性评估，能提出工装优化建议就行，具体设计由IE部门负责。但候选人必须能看懂机械图纸，这点在面试中要重点考察。

HR：好的，我会在测评环节增加图纸解读的内容。最后，这个岗位需要经常加班吗？

张工：新品导入阶段会比较忙，但我们尽量控制在合理范围。候选人如果有过项目并行管理经验会更合适。

HR：好的，我会在沟通中重点强调项目经验和系统操作能力，确保人选匹配度。感谢张工的详细说明！

来源：炫明教育