人民法院案例库劳动人事争议所有案例裁判要旨全汇总（合计60例）
裁判要旨：竞业限制导致劳动者在约定时间内不能从事擅长或者熟悉的工作，对劳动者的生存、就业造成显著影响，其适用范围应严格按照法律规定予以确定。实践中，认定劳动者是否属于竞业限制人员范围，应当重点考量劳动者是否掌握商业秘密和与知识产权相关的保密事项。不掌握商业秘密
劳动人事
湖南劳动人事职院社工社团联动多方开展助残服务社区活动 践行残健共融理念
6月20日，湖南劳动人事职业学院社工社团联合长沙市三和社会工作服务中心在长沙县长龙街道长龙驿站成功举办"同心守护，悦享健康"助残服务社区活动。本次活动以“健康知识普及+传统养生实践+社交赋能”为核心，吸引了长龙街道与黄花镇13名残障人士参与，通过大学生志愿者与
自强点亮人生 湖南劳动人事职院举办助残主题讲座
在第35个全国助残日 “弘扬自强与助残精神，凝聚团结奋进力量” 主题引领下，近日，湖南劳动人事职业学院公共管理与服务学院团学会主办，社工教研室、社工社团承办的 “自强点亮人生，助残传递温情” ——上善助残服务中心助残服务与残友事迹分享主题讲座在学校图书馆仁爱大
“AI+调解仲裁”落地黑龙江，东软助力人社服务提质增效
近日,在人社部劳动人事争议调解仲裁工作座谈会期间,由东软集团与黑龙江省人力资源和社会保障厅联合研发的“智能调解仲裁业务系统”正式亮相,凭借“AI+调解仲裁”应用成为关注焦点。该系统的落地应用,标志着黑龙江省调解仲裁工作在数字化、智能化转型方面取得突破性进展,为
AI驱动调解仲裁变革，东软助力黑龙江打造智慧人社新标杆
近日,在人社部劳动人事争议调解仲裁工作座谈会期间,由东软集团与黑龙江省人力资源和社会保障厅联合研发的“智能调解仲裁业务系统”正式亮相,凭借“AI+调解仲裁”应用成为关注焦点。该系统的落地应用,标志着黑龙江省调解仲裁工作在数字化、智能化转型方面取得突破性进展,为
当调解仲裁遇上东软AI
近日，在人社部劳动人事争议调解仲裁工作座谈会期间，由东软集团与黑龙江省人力资源和社会保障厅联合研发的“智能调解仲裁业务系统”正式亮相，凭借“AI+调解仲裁”应用成为关注焦点。该系统的落地应用，标志着黑龙江省调解仲裁工作在数字化、智能化转型方面取得突破性进展，为
关系虽模糊也是劳动关系
平台经济在优化资源配置、促进跨界融通发展中起到重要作用，其在创造大量新工作岗位和就业机会的同时，也给劳动者权益保障带来新的问题和挑战。近日，本市法院宣判了两起案例，为打工人撑腰到底。
湖南劳动人事职院学子圆满结业鲁班工坊法语培训 赋能中非商贸发展
近日，湖南劳动人事职业学院自贸经济与文旅学院田雯生涯规划与就业创业工作室带领跨境电商专业邓舒文等7名学生，圆满完成2025年"鲁班工坊大讲堂"暨"湖外民盟公益大讲堂"非洲主要语种公益培训法语专项课程，全体学员顺利获得结业证书。此次培训标志着学院在深化产教融合、
北京：开展“仲心护航2025”宣传服务活动
5月，北京市人力资源社会保障局在全市范围启动开展“仲心护航2025”仲裁宣传服务活动。活动贯穿全年，面向北京地区各类企事业单位和广大劳动者，重点关注中小微企业及农民工、高校毕业生、新就业形态劳动者等群体。
省人社厅线上培训赋能劳动争议化解
为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实党中央、国务院关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’” “坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”重要决策部署，提升调解员专业素养和业务水平，5月14日上午，一场生动的线上培训课在省人社厅“智慧人社”直播间开启。
实录丨全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会
5月13日下午，省政府新闻办举行全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，省法院副院长亢生伟，省人社厅副厅长兰霖，省法院立案二庭庭长李剑斌，省人社厅调解仲裁管理处处长王文陆，共同介绍相关情况，并发布典型案例。
甘肃省发布劳动人事争议十大典型案例
基本案情：2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月起至2022年7月止。2018年4月，皮某向某速运公司张掖
甘肃省法院发布2024年劳动人事争议十大典型案例
2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月至2022年7月。2018年4月，皮某向某速运公司张掖分公司提交了员
省法院发布劳动人事争议十大典型案例
2014年7月，皮某与某速运公司张掖分公司签订劳动合同，劳动合同期限为2014年7月至2017年7月止。2017年8月，皮某与某速运公司张掖分公司续签劳动合同，续签劳动合同期限为2017年8月至2022年7月。2018年4月，皮某向某速运公司张掖分公司提交了员
安徽省就劳动人事争议调解仲裁新规征求意见
发生劳动人事争议后，可以通过哪些渠道高效处理纠纷?共享用工中发生劳动人事争议，劳动者应该向哪家用人单位主张权利呢?近日，安徽省司法厅就《安徽省劳动人事争议调解仲裁条例(草案征求意见稿)》向社会公开征求意见。
甘肃两部门首次联合发布劳动人事争议典型案例
新甘肃客户端5月13日讯（新甘肃客户端记者 李杨 万及敏 实习生 姚嘉雪 马索慧）记者从省政府新闻办今天下午举行的新闻发布会上获悉，为依法维护劳动者合法权益，切实支持用人单位依法规范用工，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一，省法
这些劳动维权案例，给打工人撑腰到底
日前，天津市高级人民法院联合市人力资源和社会保障局发布一批典型案例，通过以案释法、以案明理，引导劳动者合法理性维权，指导用人单位依法规范用工，推动构建和谐劳动人事关系，为促进经济社会高质量发展提供有力的司法服务和保障。
甘肃省人力资源和社会保障厅与甘肃省高级人民法院首次联合发布全省劳动人事争议典型案例
为进一步整合劳动人事争议裁审资源，加强类案裁判指引，切实提高甘肃省劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，5月13日下午，甘肃省人力资源和社会保障厅联合甘肃省高级人民法院召开全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，进一步规范劳动关系、统一
省人社厅与甘肃省高级人民法院首次联合发布全省劳动人事争议典型案例
为进一步整合劳动人事争议裁审资源，加强类案裁判指引，切实提高甘肃省劳动人事争议案件办理质效，全力维护劳动人事关系和谐与社会稳定，2025年5月13日下午，省人社厅联合甘肃省高级人民法院召开全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会，进一步规范劳动关系、统一法律适用
评：王文湛：高考弊端在哪里
教育的弊端在教育的内部，根子在社会，劳动人事制度，工资制度，社会观念，这点老先生说的没错。但是他只看到事物的第二层，依然不是本质，本质是价值认知，是价值认知混乱，社会上普遍存在多种错误价值认知，如：交易创造价值，需求创造价值。这些都是违背价值本源的，价值谎言，