不管你多有钱，也别请这三种人吃饭，越吃麻烦越多
俗话说，“饭桌上见真情”，一顿饭，既能拉近人与人之间的距离，也能看出一个人的品性。很多人觉得，自己条件好了，请朋友吃吃饭、聚聚会，既联络感情，又显得大方。但现实中，并不是每顿饭都能增进情谊，有些饭局反而会带来麻烦。不管你多有钱，遇到以下这三种人，请客吃饭这件事
穿小鞋
服刑四年每天监狱的生活回忆！
监狱，就像是一个大型的工厂，实行着半军事化的管理。当你进入那里，就等于签下了一份合同，可能是一年、二年，或者是五年、八年，甚至更长时间。在监狱里，吃住都是免费的，但没有工资，只有劳动报酬，每个月从十块到几百块不等。每周有一天可以休息，有一天需要学习。
体制内，领导表面不说，但内心十分反感的“三件事”
体制内，领导大多都有“两面性”，明明十分讨厌某个人、某件事，但表面却装作若无其事，让人根本看不出来。很多人就是察觉不出这种差别，看不透领导心思，往往做了一些惹领导不高兴的事，结果被领导排斥、打压、穿小鞋，自己还“丈二和尚，摸不着头脑”。今天，就给大家揭秘：领导
99/%混得好的人，从不做这5件事
你是不是也遇到过这种人：不张扬、不热络，不八卦、不社交，但偏偏总是升职最快、老板最信任、身边人最敬畏？表面看上去他们“佛系”，实则步步为营，暗藏锋芒。
没喝完领导倒的白酒，我被穿小鞋，可他不知道我爸是公司金主
我工作第一天，团建，被领导要求喝白酒一斤，我喝不了，从那之后，他就开始找各种机会，给我穿小鞋。
在最野猪的年龄吃最细的糠
大葫芦力大无穷，象征着能力出众的人群，所以蛇精利用金元宝“砸”向葫芦兄弟，而金元宝代表着金钱和权利，像极了上位的能者在金钱的驱使下，迷失了自我。
有一种感觉是和爸爸不熟 网友：我爸在我面前问我去哪儿了！
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在单位，同事坏到骨子里的5种表现
在单位上班，除了干好自己工作，防止领导PUA自己，还要提防一些坏到骨子里的同事，由于他们和自己离得近，知道自己的“秘密”多，如果你识人不准，遇到这类人，轻则吃亏栽跟头，重则影响提拔，甚至会被他们陷害而被“炒鱿鱼”。
社会是个大染缸，我们都应该好好的善待他人，因为恶意会传播！
因为你执意这样做，就要承担代价，承担后果，被你恶意伤害的那些人，他们可能一直处在伤害当中，痛苦之中。如果是你，你从来没有想过放过人家，你会放过人家吗？你有想过放过人家，给人家一条生路吗？你都不想着给人家留一条活路，人家为什么要原谅你！
金果老公说金果感到失落 失去跟对方对质的机会
金果老公说金果感到很失落。金果老公说金果的失落是因为没有跟对方对质的机会。
你害怕领导？其实领导更怕你！
这并不是什么玩笑话，也不是在宽慰你，本质上无论哪个领导，都不想让别人觉得自己管不住人，不服众，为明哲保身领导会选择因人而异。只要你在工作中注意观察就会发现，对于那些铁板一块不好惹的下属，领导总是好声好气商量着来，而往往对那些逆来顺受，闷声闷气的老好人却又是
别再让底层教师周末“自愿”义务劳动啦！
某高校教师网上发文并放出照片称，一周的教学科研任务搞得自己已经几近崩溃，好不容易迎来周末可以休息调整一下。学院却在大清早临时发通知组织周末没课的教师参加学院野外实践基地建设。虽然强调自愿参加，但院长书记都身先士卒下地开干，普通教师尽管相当不情愿，但想到领导都带
为什么说不要随便跟公司辞职？过来人：我因此失业了半年
辞职真的不能冲动。上个月裸辞后投了几十份简历都没回音，存款快见底了，天天焦虑得睡不着。现在后悔当初没骑驴找马，至少还能有个收入。失业的日子太难熬了，每天都在自我怀疑。
要注意身边的小人，明枪易躲，暗箭难防，凡事都要留个心眼
所以在我们的身边，就会出现很多的小人，他们只会为了自己的一己私利，然后把别人的利益抛到脑后，全然不顾那样做会给对方带来什么样的影响。因为在他们的心中，早就坚定地觉得，自己的才是最重要的，别人的死活，和自己又有什么关系。
在单位，领导嘴上不说
单位里，人际关系的处理，其实还是挺重要的。因为圈子决定人脉，关系又决定了发展。所以，对于打工人来说，既要做好向上管理，又要做好同级别的关系维护。
改革开放后，冲破了“左”的束缚，废除了公社等脱离实际的做法
“千里之行，始于足下。”这是老子留给我们的智慧箴言，它提醒我们，任何伟大的事业都需要迈出第一步。我今年六十多岁了，在这个年纪回望过去，总觉得人生就像一场漫长的旅程。记得小时候，村里的广播喇叭天天喊着“学大寨”，仿佛全世界都得跟着走一条路。那时候，公社食堂开得热
体制内，哪些行为最容易被“穿小鞋”？
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欺负你的人没有一个好下场，“现世报”一个比一个狠！
别急着咽下这口气！今天我翻遍了新闻、采访了身边人，发现一个铁律：那些欺负人的，最后都栽得比谁都惨！
你见过最狠的职场套路是什么？
首先感谢小伙伴的阅读，欢迎大家进行点赞、关注、收藏。小编在此也祝大家日进斗金、财源滚滚。
领导给你穿小鞋的表现
分配不合理任务：给你安排过多、过难或与你专业技能、岗位职责不匹配的任务，超出正常工作负荷和能力范围，让你难以完成，从而可能影响工作绩效和职业形象。比如，让一个文案策划人员去做大量复杂的数据分析工作，且要求短时间内完成。安排边缘性工作：只给你分配一些无关紧要、没