每一段伟大的征程，都始于勇敢的选择
驾照类型A1并且可以实际驾驶54座大巴车，驾龄五年及以上；
eor
全球雇佣风险深度解析：EOR助您合规拓展业务
在全球化的大潮中，企业迎来了前所未有的海外拓展新机遇，但同时也不得不面对法律和文化上的复杂挑战。本文将深入分析企业在全球扩张过程中必须关注的一系列关键风险，涵盖了劳动法规的遵守、薪酬管理、文化差异等多个方面。深入了解这些风险，将助力企业制定更有效的策略，保障其
2025全球名义雇主EOR服务商盘点：企业出海合规与效率的双重保障
随着全球化进程的加速，中国企业拓展海外市场已成为提升竞争力的关键策略。然而，复杂的雇佣合规问题往往让企业望而却步。EOR（名义雇主）服务应运而生，为企业提供了一种高效、合规的全球化雇佣解决方案。
2025年出海必知的那些事儿，企业选择EOR的原因
在全球化浪潮下，企业扩张版图时，必然要面对各国薪酬、税务与劳动法规的差异。这不仅需要处理繁杂的行政、法律和合规任务，还可能因微小疏忽而面临罚款与处罚风险。
HR+AI：节约80%工作时间，Agent能干100个人的工作量
如将目光放大至管理软件行业，底层逻辑也发生了相应变化：AI产品投入市场后，行业买单意愿从以往的老板决策、购买"安全感“过渡到了购买生产工具、购买生产力的时代。
探索海外用工策略：独立承包商 VS 名义雇主EOR
在全球业务拓展的过程中，企业常常面临一个选择：是雇佣独立承包商（Independent Contractor），还是通过名义雇主（EOR）服务来管理海外员工。这个选择对于企业的灵活性、成本效益、合规性和风险管理都有深远的影响。以下是两种用工模式的详细对比，帮助