意大利雇佣女性员工：产假、陪产假及解雇合规指南
意大利作为欧洲重要的经济体，吸引了众多中国企业进军其市场。然而，意大利的劳动法以员工保护为核心，尤其在涉及女性员工的产假、陪产假及孕期保护方面，规定严格且复杂。
劳动法
劳动者加班工资如何计算？
加班，已经成为了现在大部分职场人士的常态了，加班占用了员工的私人时间，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
原来大家都在互不揭穿！网友：看来我太老实了
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阿联酋 | 在雇佣合同中，员工可以要求增加年度加薪条款吗？
问：我目前在迪拜的一家公司工作，公司提供奖金、年度加薪和其他福利。但我刚收到了另一家公司的工作邀请，该公司提供更高的基本工资，但没有提及年度加薪，我可以要求雇主在合同中增加年度加薪条款吗？
女高管违法开除员工后续，首钢声明，不是首钢员工，真实身份揭秘
近期一条视频在网络上疯传，视频的拍摄者是北京某公司一员工，而拍摄的视频内容正是公司女高管恶意解除员工合同。
发烧请假反被HR骂'装病'录音曝光引众怒
事件经过杭州愿景未来（杭州）信息科技有限公司一名员工因发烧37.9°C，向HR负责人申请请假1小时就医，并说明请假后仍在公司处理工作未离开。
员工发烧请假被骂！这家公司引起众怒！
为什么？因为只要没烧到38度以上，你就别想着请假休息，因为你活该皮实，活该抗压，活该加班到深夜。娇贵？你不配。你娇贵任性一次，一个月甚至一年的绩效就没有了。
发烧37.9℃请假被HR骂娇气！公司称“个人吵架”，打工人命不是命？
2025年6月5日，杭州某公司HR的一段聊天记录引爆全网——一名员工因发烧37.9度申请请假1小时，竟被HR冷嘲热讽：“该看看精神科了！”更离谱的是，当晚该员工的工作账号被删除，绩效工资被清零。
员工发烧37.9度请假被HR骂“娇气”，别把打工人不当人看！
6月5日，杭州，有网友发文吐槽某公司HR称，其发烧37.9度欲向HR负责人请假1小时回家休息，结果却遭到对方辱骂长达1个多小时：“你这也太娇气了 ，我天呢，38度就顶不住，该看看精神科了”等言论，并在事发当晚将其工作账号删除，通知其绩效工资为0。
男人做这七件事最让人烦 女生真受不了
最近跟几个朋友吃饭聊到感情里的烦心事，发现不少男生总干些让人闹心的事。上周同事小王就闹别扭，因为对象在他面前吐槽另一个男同事，结果小王还跟着笑。后来才知道那男同事当面嘲笑他对象穿的衣服便宜，这种事太让人膈应了。
女子请假陪女儿高考被开除！
2016年2月28日，姜女士入职该公司，岗位是微信编辑。2018年公司通过并组织学习了《员工手册》，其中规定请假需提前一天以上填《员工请假单》，请假3天及以上需部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准，未走流程按旷工处理，连续旷工2天或一年累计旷工3天公司可
“竞业限制”员工能不能招？一文讲清风险和应对策略
在当前高度竞争的商业环境中，企业间的人才流动日益频繁，与此同时，不少企业为快速获取核心人才，常常会从竞争对手处“挖角”。然而，这种看似高效的人才引进方式背后却隐藏着复杂的法律风险网络，如果新招聘的员工与原单位签订了#竞业限制协议，企业在明知或者未尽审查义务或的
员工值班猝死，检出毒品工具！法院为何仍判工伤？｜劳动法江湖
2024年3月25日，公安局刑事科学技术研究所出具《理化检验报告》，检验结果：从所送检的吸毒工具中（娃哈哈AD钙奶罐）检材中检出美托尼秦成分，从所送检的死者张三的心血中未检出乙醇、吗啡、地西泮、三唑仑、阿普唑仑、艾司唑仑成分。
大彻大悟的人，都看透了哪些残酷的现实？看完网友的评论我惊呆
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“小三”就明目张胆藏在劳动法当中…
“劳务派遣,是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由用工单位向派遣机构支付劳动费用的一种用工形式。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动
全员996时代：中国企业的“八小时承诺”还剩几成可信度？
深夜十点的写字楼依然灯火通明，这个场景常被视作违反劳动法的铁证。但当我们撕开道德批判的标签，会发现劳动时长争议背后藏着更复杂的现实逻辑。在深圳某游戏公司的项目攻坚期，核心团队主动选择封闭开发，这些拿着期权激励的90后工程师，真的需要外界替他们计算工作时间吗？
欧冠狂欢全法骚乱再升级，2死559人被捕，内长怒斥“野蛮”！劳动法新增这项雇主义务！
巴黎6月1日（许清如）六月伊始，巴黎不平静。巴黎圣日尔曼夺冠之夜演变为街头骚乱，法国内政部长以“野蛮人”之称激起舆论风暴；同一夜雷暴突袭法国多地，造成交通瘫痪与财产损失；而在夏季高温来袭前夕，政府宣布加强对雇主的监管义务，要求在酷热天气中切实保障劳动者安全。
越南可以说不？
越南的问题很多，现状很一般，典型的发展中国家，但它尝试解决（还远未完善）的问题值得关注。每一轮增长，蛋糕做大的过程，劳动者要是不能分享效率提升带来的收益，靠压榨带来的低成本最终会反噬。低价商品会因工人购买力衰减而引起市场需求萎缩，一个消费降级的经济体不能单纯把
【普法小贴士】端午节加班，工资怎么算？
今年端午节放假安排为5月31日至6月2日，共3天。端午节当天（5月31日）属于法定节假日，用人单位只要安排加班就应支付不低于本人日工资的三倍的工资报酬；6月1日、6月2日是休息日，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资二倍的工资报酬。
工资 劳动法 吉林新闻 中华人民共和国劳动法 端午节 2025-05-31 17:37 5
【社保政策直通车·第二百二十八期】重复参加社会保险怎么处理？（二）
周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。