摘要：5月12日，在东城区人社局推动下，中国人才交流协会成立劳动人事争议调解委员会并召开座谈会，中国人才交流协会会长王建华、人社部调解仲裁司司长王振麒、调解处处长季金，市人社局党组成员、二级巡视员陆晓播，区人社局局党组书记、局长唐兵兵等领导出席会议。区人社局相关工作

5月12日，在东城区人社局推动下，中国人才交流协会成立劳动人事争议调解委员会并召开座谈会，中国人才交流协会会长王建华、人社部调解仲裁司司长王振麒、调解处处长季金，市人社局党组成员、二级巡视员陆晓播，区人社局局党组书记、局长唐兵兵等领导出席会议。区人社局相关工作主管领导、部分协会会员单位代表参加座谈。

会上，唐兵兵局长向中国人才交流协会调解委员会调解员代表颁发调解员证书并发放调解工作指导书籍，标志着北京市首家全国性行业协会调解委员会正式成立，东城区基层调解工作迈出新的步伐。

在交流研讨环节，中国人才交流协会会员单位、人力资源服务机构代表们积极发言，深入分析中美贸易战背景下企业用工情况所呈现的新特点、新趋势，剖析当前劳动关系形势面临的复杂挑战以及企业在实际运营中存在的问题和调解工作困境，共同研讨行业协会发展新路径，为人力资源服务行业稳健前行、促进和谐用工生态建言献策。

王振麒司长指出，调解仲裁工作作为践行新时代 “枫桥经验” 的重要举措，具有极其重要的意义。强调要做到 “四个立足”：一是立足预防，以“和合共生”理念从源头减少争议；二是立足调解，构建多渠道调解网络并促进多元联动机制创新；三是立足法律，畅通协商、调解、仲裁、诉讼衔接渠道；四是立足基层，深化调解仲裁制度、机制和队伍建设。同时提出两方面要求，一是行业协会要搭建劳资沟通平台，总结有效调解办法，参与涉劳动者利益方案研究，协助企业建设和谐劳动关系制度机制；二是仲裁机构要履行指导检查职能，探索党建引领治理新模式，完善多元调解机制，努力实现小事不出企业、大事不出调解组织。

王建华会长对协会发展提出了明确要求，旨在从主动作为、提升意识、增强能力和总结经验四个方面，全面提升协会在行业发展中的引领和服务作用。

陆晓播同志在会上强调，人力社保局是人力资源服务行业的主管机构，促进协会发展，既是落实党中央、国务院决策部署和市委、市政府工作要求的重要举措，也是缓解矛盾纠纷的重要抓手。一是要充分发挥行业协会的特有优势，强化自身建设，促进行业自律，以规范的行业秩序为行业发展保驾护航；二是促进协会调委会作用发挥，积极挖掘和形成典型案例，推动工作创新与突破，为行业调解工作提供新思路和新方法；三是凝聚各方发展信心，针对当前复杂形势制定完善的应急措施，为人力资源服务保障做好充足的政策储备，推动行业跨越发展。

会后，区仲裁院为到场调解员开展了调解工作专题培训。

中国人才交流协会调解委员会将为协会800余家会员单位提供协商调解、风险防控、用工指导及法律服务，区仲裁院也将以此为契机，围绕“组织体系化、机制协同化、服务专业化”目标，大力推进协会及会员单位调委会发展建设，强化调解、仲裁机制衔接，提供精准有效指导服务，推动区域多元协商调解机制不断完善，服务阈值不断拓展，为人力资源行业健康发展贡献仲裁积极力量。

来源：京津冀消息通