摘要：“一场交通事故，不仅改变了外卖员张某的人生轨迹，也为外卖行业用工关系认定带来了司法突破。”5月24日，西安市雁塔区人民法院综合审判庭法官张丽华回顾一起劳动争议案时感慨道。这起案件的判决，成为新业态用工领域劳动关系认定的重要标尺。

“一场交通事故，不仅改变了外卖员张某的人生轨迹，也为外卖行业用工关系认定带来了司法突破。”5月24日，西安市雁塔区人民法院综合审判庭法官张丽华回顾一起劳动争议案时感慨道。这起案件的判决，成为新业态用工领域劳动关系认定的重要标尺。

2024年春，张某通过招聘平台加入某资源科技公司，并与该公司签订了电子版合作协议，成为高新区某站点的专职外卖配送员。每天9时到22时，张某风雨无阻地奔波在送餐路上，工资由公司按月通过支付宝发放，并向其发送工资条。

然而，一次配送途中的严重交通事故，打破了他原本的生活节奏。事故导致张某全身多处损伤。本以为可以获得些许赔偿，但让张某没想到的是，公司既未给他缴纳工伤保险，也拒绝为他申请工伤认定。面对高额的医疗费和后续的康复治疗需求，张某陷入困境。

走投无路的张某不甘心自己的权益被漠视，毅然向西安市雁塔区人民法院提起确认劳动关系的诉请，决心为自己的合法权益讨个说法。

案件进入法院审理阶段后，张某提交的一系列证据成为扭转局面的关键。公司配送站点张贴的入职告知书、电子出勤考核制度、规章制度，以及站点办公室照片和招聘信息等，从不同角度证明了他与公司之间存在紧密联系。

主审法官张丽华说：“在认定外卖骑手与平台之间的劳动关系时，不能简单地依据表面的协议形式，而要从工作内容、日常管理考核、劳动报酬发放、人身从属性依附性等多维度综合判断。”经审查，张某与公司均具备合法主体资格，其从事的外卖配送是公司核心业务，工资按工作量核算发放，且受公司严格的日常管理。

综合以上因素，法院最终认定双方符合劳动关系构成要件，依法确认了他们之间的劳动关系。

近年来，“互联网+外卖”模式蓬勃发展，在推动餐饮和快递行业转型升级、创造大量就业机会的同时，也带来了新的法律挑战。

外卖骑手作为新兴职业群体，他们与平台或服务商建立关系的形式多样，有兼职、专职、众包等，这使得劳动关系的认定变得复杂。社会公众对骑手的“雇主”概念模糊，一旦发生事故，骑手的权益往往难以得到保障。

根据今年4月29日陕西省高级人民法院发布的《陕西法院劳动争议审判白皮书（2020-2024）》显示，快递物流行业已成为劳动争议案件高发地，外卖骑手、网络主播等新业态劳动争议案件数量持续攀升，传统审判理念面临巨大挑战，新业态用工领域亟待完善司法规则。

“这起案件具有极强的典型意义，明确了平台不能以新型合作形式规避劳动关系认定，为同类案件审理提供了重要参考。”陕西省高级人民法院民一庭副庭长张叡婕表示，在“互联网+平台”经济催生的新业态用工模式下，法院通过此案确立了从多方面依法认定专职外卖骑手劳动关系的标准。这不仅是对劳动者权益的有力保护，也为规范新业态用工秩序、维护社会公平正义提供了司法保障。

张丽华说，《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确劳动关系认定依据，即便未签订书面劳动合同，只要满足主体资格合法、劳动者受用人单位管理并获取报酬、劳动属于用人单位业务组成部分等条件，劳动关系即可成立。在认定劳动关系时，工资支付凭证、考勤记录等多种凭证都可作为参考，且部分举证责任由用人单位承担。

“面对新业态发展带来的新挑战，陕西法院系统持续健全机制。通过优化审判流程、统一裁判规则、开展根治欠薪专项行动、构建多元解纷格局、打造专业化审判团队等一系列举措，不断提升审判质效，稳定劳动关系双方预期。同时，结合审判实践梳理常见纠纷情形，积极引导用人单位和劳动者依法行事，全力构建和谐劳动关系。”张叡婕说。（记者 魏鑫）

（来源：西部法治报）

来源：陕西政法