关于征集中国人力资源管理研究年度课题（2025）意向参与单位的函

摘要：为了不断推进我国人力资源管理理论和政策研究，加强企业人力资源管理实践与学术研究的深入交流，围绕“人才强国战略推动、人力资源管理理论创新、人力资源管理实践创新、国有企业人力资源政策”等方面，中国企业改革与发展研究会在2024年举办的“中国企业人力资源高质量发展峰

各会员单位、研究员，各高等院校、科研单位，各有关企业:

为了不断推进我国人力资源管理理论和政策研究，加强企业人力资源管理实践与学术研究的深入交流，围绕“人才强国战略推动、人力资源管理理论创新、人力资源管理实践创新、国有企业人力资源政策”等方面，中国企业改革与发展研究会在2024年举办的“中国企业人力资源高质量发展峰会”上发布了人力资源管理研究年度课题（2025），动员和推动各方力量加强人力资源管理前沿研究。

中国人力资源管理研究年度课题（2025）如下：

（一）国有企业提升外部董事履职能力研究

（二）企业科技创新类人才激励机制研究

（三）企业敏捷人才管理实施路径研究

（四）人才赋能新质生产力发展的路径研究

（五）企业人力资源数字化转型研究

（六）人工智能（AI）在企业人力资源管理中的实践应用研究

（七）新时代国有企业深化三项制度改革路径研究

（八）国有企业坚持党管干部原则与发挥市场机制作用深度结合研究

为了汇聚更多社会力量和专业机构参与人力资源管理工作，形成全社会积极推动可持续发展的合力，诚邀人力资源管理领域专家及企业、机构参与课题研究工作。

请有意向参与的专业人士、企业、机构，于2025年2月10日前将研究课题申报书（见附件）提交指定邮箱zyqyesglm@163.com。

附件：1.课题研究说明