劳动仲裁申请人陈述词
申请人针对银金劳人仲字【2025】第546号劳动仲裁一案，被申请人一：银川市金凤区银燕七彩梦飞扬艺术培训学校有限公司，91640100MA772Q6M69，银川市金凤区贸易巷伊源大厦3楼。法定代表人：杨健，被申请人二：宁夏童蒙之星企业管理有限责任公司，9164
劳动合同法
【普法小贴士】试用期的长短能随意定吗？
《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
播音 吉林新闻 试用期 劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 2025-05-07 20:38 4
公司裁员辞退员工补偿标准2025
在复杂的经济环境下，企业因战略调整或经营压力需进行人员优化时，裁员不仅是管理决策，更是一场涉及法律、财务、人情的综合战役。一旦操作不当，轻则面临高额赔偿，重则引发群体性纠纷、损害企业声誉。作为深耕劳动法领域的专业团队，友法依律师事务所律师事务所凭借多年实务经验
【普法小贴士】离职补偿或赔偿中的N、N+1或2N具体指的是什么？
在劳动关系中，N、N+1、2N是离职补偿或赔偿计算方式的简称。合法解除或终止劳动合同的，用人单位按N或N+1补偿；违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付2N赔偿金，且三者不能兼得。
高院发布十件劳动争议典型案例（2025年4月）
工伤就上工伤赔偿标准网（www.gszybw.com）你的赔偿超乎你想象。工伤赔偿标准网专业工伤、专注工伤。（深圳及其周边地区免费咨询） 委托代理热线：18818685070
2025年一级建造师法规冲刺考点劳动合同种类
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离职证明上出现负面评价，说我在职期间工作表现不好，怎么办？
社会上的事情，一直都是有两条路。要么就一板一眼，要么就睁一只眼闭一只眼。要么讲规则讲法律，要么就讲人情讲义气。不管选择哪一种方式，一般都能解决问题。
（2025）单位逼迫离职手段破解与依法维权指南
法律行动：单位停发工资超过1个月后，可寄送《被迫解除劳动合同通知书》并申请仲裁，主张：▶ 经济补偿金（N倍月工资）▶ 补发欠付工资及25%赔偿金
2025年一建法规黄金考点劳动合同种类
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100条常用法律常识，关键时候能救急！学会这些，自己就能维权！
结婚年龄：男≥22岁，女≥20岁，否则婚姻无效。（第1047条）婚前隐瞒重大疾病：可撤销婚姻，且无过错方有权索赔。（第1053条）彩礼返还：未登记结婚或登记未共同生活，可要求返还。（第1042条）夫妻共同债务：需双方共同签字或事后追认，否则可能不共担。（第10
啥叫劳务派遣？啥是劳务外包？关乎你的切身利益！
很多劳动者因为不懂《劳动合同法》，常年以来被劳务派遣公司（如国内一些翻译公司）给坑骗！劳动者的损失太大了，今天我彻底给你讲清楚是怎么回事，帮助你避免踩坑！请点赞评论收藏和转发！
【普法小贴士】工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同！
劳动者在用人单位连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同的请求，若用人单位拒不签订并单方终止劳动关系，自应签约之日起，用人单位需每月支付二倍工资，直至签订合同或劳动关系终止（最长11个月）。
吉林新闻 劳动合同法 中华人民共和国劳动合同法 期限劳动 用 2025-04-04 18:38 8
裁员赔偿N+1避坑指南：3个文件陷阱+2大维权误区必看
"上午刚签完离职协议，下午就发现补偿金少算5个月工资！"这个真实案例让我意识到，面对裁员时，90%的人都会在文件签署环节踩坑。特别是当公司提出"N+1"赔偿时，看似合理的方案背后，往往藏着4个致命陷阱。
公司开除员工反赔钱，这场官司到底打了谁的脸？
春日阳光斜斜地照在写字楼玻璃幕墙上，我捧着保温杯站在茶水间，手机突然弹出推送："90后女孩被辞退反获赔双倍工资"。茶水间空调嗡嗡作响，我盯着屏幕，突然觉得手里枸杞茶都不香——这年头，资方、劳方博弈简直比宫斗剧还精彩。
劳动合同全部由公司保管，合法吗？劳动者应当如何应对呢？
劳动者和用人单位建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，一般来说，书面劳动合同应当一式两份。但在实际的工作中，用人单位利用自身的优势地位，让劳动合同先签订合同，然后将劳动合同全部收回，然后再也不将劳动合同返还给劳动者的情况时有发生，那么，用人单位保管全部劳动合同
灵活就业人员权益亟须立法保障
近一段时间以来，京东外卖、美团等平台企业为骑手缴纳五险一金的举措，再次引发公众对规模日益膨胀的灵活就业群体权益保障的关注。据国家统计局数据，截至2024年，我国灵活就业人员已超过2.4亿人，其中快递员、外卖骑手、网约车司机、货车司机等新业态劳动者占比近40%。
每年换签合同，7年派遣到同一单位？
一位正在产假中的二孩妈妈求助我。公司连续7年通过每年更换劳务派遣公司与员工签订合同。产假工资比当地最低工资还低，生育津贴扣着不给员工，等上班后才支付。员工准备休完产假后不干了，怎么维护自己权益？
背景调查不合规的风险解析，这些你知不知道？
企业在进行背景调查时，如果操作不合规，可能会面临法律、财务、声誉等多方面的风险。以下是一些常见的不合规操作及其潜在风险：
员工不胜任工作，公司解除需要支付赔偿金吗？
本案中根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
网传阿里裁员怀孕七个月孕妇，让她“全力寻找内外部工作机会”
网络上有信息透露，一名阿里巴巴的女性员工，在她怀孕已达七个月之际，竟然在未得到妥善处理其办公电脑和工牌的情况下，遭遇了突如其来的解雇。此消息一经传播，立刻在社会上掀起了一场关于职场女性权益维护的热烈讨论。