在单位，与领导独处，不能犯这4个错误
在职场这方暗流涌动的江湖中，与领导独处的时刻恰似高悬的明镜，既能映照出个人的专业锋芒，也可能暴露致命短板。从电梯间的偶然相遇，到会议室的闭门恳谈，每一次独处都暗藏职场进阶的密码。那些因"话痨失言""过度拘谨""私语犯忌""搬弄是非"而折戟沉沙的案例，犹如醒目的
张瑞敏
员工认同感低、文化落地难？如何让理念从墙上走进心里？
在当今竞争激烈的商业世界中，员工认同感已然成为企业成功的关键因素。谷歌，作为全球科技行业的领军企业，便是一个典型的例子。谷歌以其独特的企业文化，为员工提供了丰富的福利、自由的工作环境以及广阔的发展空间，极大地提升了员工的认同感。在谷歌，员工们不仅能够充分发挥自
海尔周云杰：进击与聚焦｜封面故事
5月20日，周云杰穿着红色海尔T恤，带着海尔智家高管集体出现在直播镜头前。这距离他入驻社交平台刚好两个月——今年全国两会期间，他意外出圈，3月21日，他顺势而为开通了个人视频账号。
海尔进阶术：一家老牌制造企业是怎么做到的？
在正式掌舵海尔三年多之后，周云杰不仅自己成了网络上的“企业家红人”，连同海尔这家成立超过40年的公司，也在刷新着公众对其的认知。面对变化着的商业和发展环境，乘势而上的海尔尤其希望呈现积极应变的一面。
海尔，砸砸砸!
2025年5月20-21日，正和岛300余位企业家岛亲走进海尔集团，在锈迹斑斑的“质量之锤”陈列区驻足沉思，在卡奥斯工业互联网平台的数字大屏前热烈讨论，在三翼鸟智慧家庭场景体验馆亲身感受物联网时代的商业变革……
独家！周云杰：40年，4000亿，海尔做对了什么？
当下是一个数字化生存的时代，大家每天在线上的时间远远超过线下，线上的力量很强大。什么是数字化生存，今天的嘉宾就是这方面的典范，包括我们的很多岛亲也都在试水企业家IP，所以我们就先聊聊企业家IP的话题。
董明珠的“个人英雄主义”能走多远？
董明珠近日宣称“自己退休了，格力就没了”，这番言论看似彰显个人功绩，实则暴露了其对企业发展规律的认知局限。
周云杰，略略略
5月20-21日，正和岛案例探访将前往青岛，走进海尔集团，现场学习海尔如何顺应时代，从组织模式、内部创业、员工活力激发等维度做到全球13万员工“人人都是CEO”。
陈春花：价值观管理而非口号，是企业持续成功的关键
很多企业都有伟大的价值观，但这些企业中仅有少数是成功的。价值观本身无法自动创造绩效，唯有将其嵌入组织运作机制，形成共识与行动准则，才能真正激活个体与组织，在动态竞争中构筑不可复制的优势。
周云杰掌舵海尔963天：稳健与突破
6月20日，周云杰参加一档央视直播访谈节目后，被网友贴上了“i人”的标签。原因是，网友们发现，刚进入直播镜头中的周云杰，双手总不自觉地交握在一起，看起来似乎有些拘谨。
你别被骗了，胖东来根本就不是一家超市，而是一所学校
于东来的理念无论多么优秀，胖东来的业绩无论多么高光，但最终都需要人去执行，都是员工做出来的。那么员工为什么能做到那么好呢？是因为员工工资高吗？你给他年薪百万，就一定有能力给你创造一个亿吗？如果这个逻辑成立的话，只要给钱就可以解决业绩问题了！显然不是，那是什么？
余华透露新书发布前的故事，证实：想要作品卖的好，就要认准平台
事实证明他的选择没错，在两个小时的直播时间里，新书《余华文学课》销售5.3多册，其它作品5.5多册；所有作品累计10.8册，直播间最高在线人数25.3万；
老俞遇到董宇辉，是幸运的，也是郁闷的
昨天，老俞带着大家来到西沙群岛，这里碧海蓝天，他兴奋得像少年一样高高跃起，在满天的彩霞中，恰如“老当益壮”的生动写照。
董宇辉的管理不按常理出牌！300人的公司零面试，抓大放小是关键
最近董宇辉和新浪财经CEO录制的《珍知酌见》的采访片段频频播出，关于董宇辉表达观点的热搜是一个接一个，让我们再一次看到了一直在进步的董宇辉，他用自己的“无为而治”的管理能力，啪啪打脸了否认他没有管理能力的那些人！
董宇辉说丈母娘是高人，管理思路从评论区找！网友：与张瑞敏同频
董宇辉回答说：没有啊！我做所有事情都是遵从本性，要说高人的话，我觉得评论区朋友的建议很有意思，我后来逐渐认识到，长期关注我们的人里，确实是有高人的！
中小型企业文化破局落地：从虚到实的蜕变
在当今竞争激烈的商业环境中，中小型企业要想实现长远发展，企业文化建设至关重要。然而，许多中小型企业的文化建设往往停留在表面，成为一种空洞的口号，无法真正落地实施。那么，中小型企业的文化究竟该如何破局落地，摆脱“玩虚”的困境呢？本文将结合实际案例，探讨一些可行的
从张瑞敏到周云杰，青岛找到城市最大的财富！
说始料未及，是因为这次青岛企业家周云杰的走红，始于一场意外——在全国两会首场“代表通道”上，他站在雷军身边局促不安的模样和表情，让“海尔老总”引起全网关注，就连他本人也直言“诚惶诚恐”。
商业的高手可以是专才，但必须一定是通才
从商业实践来看，真正厉害的人不是你的专业能力是多强，而是你的商业能力多强，
激进的周云杰，保守的李华刚
海尔集团董事局主席周云杰近期和雷军共同出镜后，流量的野火，迅速点燃了海尔集团后张瑞敏时代的荒原。当人们重新以一种新奇的目光重新审视这家注定会编入中国企业史的老牌企业时，周云杰顺势提出了海尔集团要全面拥抱AI，试图以一种时髦、激进、战斗的姿态，让海尔重新年轻：“
周云杰，拉了海尔一把
近日，一条与雷军同框的视频，让周云杰打开了流量阀门——雷军在代表通道上笑容满面地与媒体互动时，身旁的周云杰表情严肃、身影“局促”。这一幕被镜头捕捉后，迅速在社交媒体上发酵。一夜之间，这位低调的制造业大佬迅速走红。