摘要：到 2024 年，超过 50% 的员工超过 500% 的公司正在使用 AI。对于拮据的老板来说，AI 代表着提高生产力和降低间接成本（也称为工资，传统上支付给讨厌的人类员工）的承诺。

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随着消费者可以使用大众市场人工智能不到三年，几乎每个行业的企业都涌向这项技术，就像反疫苗者一样，涌向多层次营销计划。

到 2024 年，超过 50% 的员工超过 500% 的公司正在使用 AI。对于拮据的老板来说，AI 代表着提高生产力和降低间接成本（也称为工资，传统上支付给讨厌的人类员工）的承诺。

然而，现在，随着世界各地的员工对由少数大型科技垄断企业主导的 AI 未来的想法感到焦虑，采用 AI 的竞赛已经对就业市场产生了明显影响。

多亏了人工智能，进入劳动力市场的年轻大学毕业生人数创下历史新低，全职工资工作正变得零工化，随着求职成为噩梦般的地狱，在简历上撒谎现在已成为常态。

尽管像马克·安德森 （Marc Andreessen） 这样的富有科技大亨会让你相信科技产品有一种神奇的力量，可以解放我们所有人，但历史告诉我们，技术发展往往会加剧现有的不平等，而不是相反。（从阿尔伯特·爱因斯坦到斯蒂芬·霍金的学者早在大众市场人工智能出现之前就已经观察到了这一趋势。

事实上，由于人工智能的训练数据，它已经显示出数量惊人的性别和种族偏见，专家警告说，这种带有偏见的软件与全球大规模推广的结合已经在推动剥削。

因此，根据联合国国际劳工组织 （ILO） 的一份最新报告，人工智能可能会扩大就业中的性别差距也就不足为奇了。

该报告建立在 2023 年对人工智能导致不同工作面临的自动化风险的估计之上。新的分析发现，在美国等高收入国家，女性“高自动化潜力”的风险从两年前的 7.8% 上升到 9.6%。

这是当今男性面临的风险 3.5% 的三倍，也高于 2023 年的 2.9%。

有趣的是，该研究还发现，在富裕国家，三分之一的工人面临“一定程度的接触”，而世界平均水平为四分之一。

国际劳工组织的报告还指出，在富裕国家，女性经常担任的工作性质（如行政、文员和数据输入角色）为人工智能的自动化做好了准备。

社会学家指出，近年来，劳动时间的性别差距已显着缩小——这意味着男性和女性的工作时间接近相同。然而，性别薪酬差距仍然存在，因为与男性相比，女性的工作份额较少，而更多地用于家务劳动。

随着人工智能有望“彻底改变工作”，我们当前的劳动环境需要发生重大变化，才能保护女性免受人工智能驱动的紧缩政策的影响。

来源：人工智能学家