中华人民共和国劳动合同法资讯

【普法小贴士】待岗期间解除合同，经济补偿按正常工资还是待岗工资算？

经济补偿是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

辞退、开除都是用人单位单方面解除劳动合同的行为，涵盖合法解除合同的多种情形。辞退分有无过错，开除针对严重过错员工，带有惩戒性质。劝退是用人单位通过协商让员工“自愿”离职，非强制，员工可选择接受或拒绝。

为深入推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，进一步强化法治宣传，发挥典型案例示范引领作用，积极引导用人单位依法规范用工，维护劳动者合法权益，助力构建和谐劳动人事关系和维护社会稳定，市人社局、市高级人民法院共同筛选了5个典型案例，现予以发布。

女职工哺乳期是指女职工生育后为喂养婴儿依法享有特殊保护的期间，通常为婴儿出生之日起至满一周岁。

劳动者在用人单位连续工作满十年，有权提出签订无固定期限劳动合同的请求，若用人单位拒不签订并单方终止劳动关系，自应签约之日起，用人单位需每月支付二倍工资，直至签订合同或劳动关系终止（最长11个月）。

每年三四月是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求其返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。

收音机前的听众朋友们，大家好。欢迎收听由延边广播电视台旅游广播联合珲春市人民法院推出的普法栏目《说法时刻》。

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劳动者旷工几天可以被开除？有朋友向莎主播求助：上个月因为生病，向单位告假。给主管发了微信，主管同意了，让我事后完善请假流程。结果我把这事给忘了。现在单位以旷工5天为由，要和我解除劳动关系，请问：单位可以据此和我解除劳动关系吗？来听慧聪律师事务所律师任星瑞的分析

春节的脚步越来越近，支撑“打工人”继续努力工作的，除了即将到来的假期，大概就是年终奖了。然而，一些企业却将“中途离职不发年终奖”视为一种“潜规则”，让员工在离职时蒙受损失。