如何为组织和自己定一个好的绩效目标？
OKR 的全称是Objectives and Key Results，即目标与关键结果法。是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。在使用的过程中，它是一套组合。O代表我要去哪里、我的目标是什么。而KR代表着想要达成这个目标，我需要做哪些事情。我们任何
绩效管理
绩效管理最佳实践和未来趋势
为此，Deloitte Consulting LLP Bersin 的Kathi Enderes（副总裁、人才和劳动力研究负责人）和Matthew Shannon（高级研究分析师）补充说，由最贴近一线工作的人在工作流程中提供的小规模反馈以及可操作的输入有助于实
以创新应战医疗难题
各位同学、各位朋友，大家好！现在我们通过人本主义心理经济学的科普，大体上对人本主义心理经济学建立了一定的基础，当然这与正式讲课还是有很大差异的，毕竟这只是科普。
怎么设定绩效目标？绩效目标设定有哪些误区？
目标与现实的脱节：销售团队被要求“年度业绩翻倍”，但市场需求仅增长20%。还有一些公共部门常设定“高大上”但缺乏可操作性的目标，导致执行困难。单向制定与员工参与缺失：老板强行将营收目标从400万提升至600万，员工对于目标的制定没有参与权。考核方式不公平：采用
久其软件上涨6.62%，报6.6元/股
资料显示，北京久其软件股份有限公司位于北京市海淀区文慧园甲12号楼1层，公司是一家专注于政企信息化建设、数字化转型与智能化升级的管理软件供应商，提供电子政务、集团管控、数字传播等领域的解决方案与产品。公司自主研发的女娲平台打造了政府统计报表、资产管理、财务一体
KPI vs OKR，别再傻傻分不清！绩效管理这样做才有效
聊到绩效管理，很多人第一反应是“KPI压死人”，每个月都在为达标焦头烂额，完不成就扣钱、没年终奖。而有的公司推OKR，结果定了很多“看起来很美”的目标，最后发现根本落不了地，成了走形式。
绩效管理不是惩罚员工，而是帮助员工成长
在上个月的《战略视角下绩效管理》公开课上，有一位学员的案例特别典型。
【榜样力量】致敬了不起的“她”（三十一）
近年来，在县委县政府带领下，全县人民围绕三大目标建设持续发力，在推动县域经济高质量发展过程中涌现出一批先进妇女集体和个人典型。为充分展现我县广大妇女在全县建设热潮中的奋斗风采，县妇联特开设【榜样力量】专栏，展播一批在文旅服务、文化传播、安全保障、乡村振兴、创业
绩效指标越多越好？资深HR教你“做减法”的3个原则
想着把所有可能影响业绩的因素都纳入进去，结果整出了一堆KPI、OKR、MBO……员工看得头大，领导批改得心累，最后绩效考核变成了一个形式主义的“填表游戏”，大家都在“演”。
阿坝州文化广播电视体育和旅游局获评全州2024年度目标绩效管理优秀单位
4月3日，2025年第一季度县（市）委书记工作会在黑水县召开，会议宣读了2024年目标绩效考核结果并向优秀县（市）、部门授牌，通报了一季度重点项目推进和经济指标完成情况，安排部署了2025年度目标任务，阿坝州文化广播电视体育和旅游局获评全州2024年度目标绩效
付源泉讲师-绩效薪酬、领导力、绩效管理、班组长管理培训讲师
付源泉老师拥有20年企业人力资源管理工作经验，历经制造、时装、餐饮等多个大型民营、外资、台资企业。其中任职TADASHI SHOJI（塔达希时装）时，为企业完成了人才团队扩展，引进关键人才50余人，有效支持了区域工厂开设、电商业务建立和新品牌筹备。
王弘力讲师-绩效管理、绩效薪酬、团队管理、团队建设培训讲师
10多年比亚迪汽车人力资源管理工作经验，是从一线成长起来的管理者，理论与实际结合，具有HR所有模块的实际工作经历和所有模块的统筹管理经验。全国1000多场培训授课经历，无任何课程事故发生。
由“夯基垒台”到“积厚成势”转变，潍坊打造预算绩效管理新格局
2024年，潍坊市财政局牢固树立过“紧日子”思想，将预算绩效管理作为深化财税体制改革的重要抓手，通过构建制度体系“立规矩”、紧盯关键环节“抓落实”、强化评价结果“增效能”，实现财政资源配置效率和资金使用效益双提升，全年共收回、调减低效无效资金5.5亿元，为全市
梁若冰讲师-人力资源、培训管理、团队管理、绩效管理培训讲师
→曾为50余家大型企业提供项目咨询服务，对于人才的培养、管理、体系搭建等方面有着独特的见解辅导近1000位优秀人才，曾参与辅导了近百个项目：
刘冰讲师-绩效管理、招聘面试、企业文化、职业素养培训讲师
R 曾为国家电网、中建七局等上百家企业进行实地辅导并培训，客户涉及电力、机械、金融、汽车、地产、医药等领域，受益学员达1.3W人，返聘率高达90%。
实时数据看板：绩效管理系统如何让管理决策快人一步
在数字化转型浪潮中，企业管理正经历从经验驱动向数据驱动的深刻变革。实时数据看板作为绩效管理系统的核心组件，凭借其强大的信息整合与可视化能力，成为企业实现敏捷决策、提升竞争力的关键工具。本文将深入探讨实时数据看板如何重构绩效管理逻辑，助力企业在动态市场中抢占先机
张庆讲师-人力资源、绩效管理、MTP培训讲师
近20年企业人力资源管理经验，曾任世界500强美国强生（中国）有限公司人力资源培训经理，河北润石珠宝有限公司人力资源总监，河北宏易文化传播有限公司技术顾问等职务。现任河北恒益医药公司股东合伙人、执行总经理，河北师范大学正编教授。
企业绩效考核为何沦为“形式主义”？简单三招破困局
车间主任看不懂30页的考核表；业务员填完报表业绩照样差......这些场景在企业天天上演。
从战略到任务到考核，打造高效组织丨王晓刚【专家讲堂·第26期】
3月20日，由中物智库携手近40家地方物业协会联合主办的“专业致胜——中物智库专家讲堂”系列第二十六期在“中物智库观察”官方微信公众号上举办。本期的做客嘉宾是行业人力资源专家、一阳指顾问咨询联合创始人王晓刚。此次，他分享的课题是《从战略到任务到考核，打造高效组
金徽酒2024年报：归母净利润3.88亿元，同比上升18%
财中社3月24日电金徽酒公布2024年年报，公司营业收入为30.2亿元，同比上升18.6%；归母净利润为3.88亿元，同比上升18%；扣非归母净利润为3.88亿元，同比上升18.3%；经营现金流净额为5.58亿元，同比增长23.9%；EPS(全面摊薄)为0.7