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【法治护航】工伤赔偿遇难题法官调解化干戈

近日，城关法院白银路法庭收到一位当事人的来电，“太感谢了，赔偿款我已经全部收到了，原本都做好了打持久战的准备，没想到事情这么快解决。”故事，还得从承办法官祝静办结的案件说起。

劳动关系从用工时就建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身从属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济从属性（工资由用人单位发放，从事用人单位安排的工作）、组织从属性（工作内容属于用人单位业务组成部分），仍然可以被认定为劳动关系。

就业是民生之本、发展之基。依法保障劳动权益，事关充分高质量就业、事关公平正义、事关社会和谐。4月29日，在五一国际劳动节即将来临之际，宁夏回族自治区高级人民法院召开“稳就业、促发展，劳动争议审判助推构建和谐劳动关系”新闻发布会，发布《宁夏法院劳动争议审判白皮书

辞退、开除都是用人单位单方面解除劳动合同的行为，涵盖合法解除合同的多种情形。辞退分有无过错，开除针对严重过错员工，带有惩戒性质。劝退是用人单位通过协商让员工“自愿”离职，非强制，员工可选择接受或拒绝。

在劳动关系中，N、N+1、2N是离职补偿或赔偿计算方式的简称。合法解除或终止劳动合同的，用人单位按N或N+1补偿；违法解除或终止劳动合同的，用人单位需支付2N赔偿金，且三者不能兼得。

司法是维护劳动者合法权益的最后一道防线。在职场中，您是否遇到过工资拖欠、社保未缴、违法解雇等问题？今天，鹏法君结合审判实践，梳理了劳动争议中的多发问题，为您详细解读劳动权益保护要点，助您明法维权，安心工作！

每年三四月份是人才招聘的黄金期,也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中,有些用人单位为了规避法律责任,采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。

在劳动争议的处理中，经济补偿金与赔偿金常成为争议焦点，补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。那么，二者有何区别，哪些情形可以主张经济补偿金、哪些情形可以主张赔偿金?

每年三四月份是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。

每年三四月是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求其返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。

在当今的职场环境里，员工的离职现象日益普遍，无论是自愿离职还是被动离职，都在一定程度上反映了个人职业发展的需要和企业管理的挑战。

用人单位在部门取消、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况下，未经与劳动者协商一致，直接安排劳动者待岗并支付生活费，不符合《北京市工资支付规定》第二十七条中用人单位因停工停业安排劳动者待岗并支付待岗工资之情形，该行为于法无据，用人单位应按照正常工资标