“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗？
每年三四月是人才招聘的黄金期，也是解除劳动合同的高峰期。在员工手术期间“连环call”要求其返岗、规定员工迟到2小时视为旷工、无故取消考勤打卡权限……现实生活中，有些用人单位为了规避法律责任，采用“隐形解雇”方式逼迫员工离职。
赔偿 飞书 花样 中华人民共和国劳动合同法 经济补偿金 2025-04-03 09:48 4
经济补偿金
员工离职，经济补偿如何计算？哪些情况可以获得赔偿？看完这篇就明白了
在当今的职场环境里，员工的离职现象日益普遍，无论是自愿离职还是被动离职，都在一定程度上反映了个人职业发展的需要和企业管理的挑战。
部门取消后安排员工待岗并支付生活费是否合法？｜案例研究
用人单位在部门取消、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况下，未经与劳动者协商一致，直接安排劳动者待岗并支付生活费，不符合《北京市工资支付规定》第二十七条中用人单位因停工停业安排劳动者待岗并支付待岗工资之情形，该行为于法无据，用人单位应按照正常工资标